但是没有编制的劳务派遣和有编制正式职工待遇差别非常大官方娱乐,甚至一些专科毕业的学生也会有希望进入到这里面来工作

这事儿和是不是国企没关系,企业分为三种,但是没有编制的劳务派遣和有编制正式职工待遇差别非常大,由于您儿子是劳务派遣,那就是为什么中铁中建这些国企单位都不要三本毕业的学生呢,高学历的毕业生找工作就会比低学历更胜一筹,部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,一家大型国企招聘大量营销人员,李瑞反驳到

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问:为什么像中铁、中建、五大行这些国企不招三本生,基本要求都要公办二本以上?

问:儿子2019年大专毕业,道路桥梁检测,目前签约中铁某局,劳务派遣,有前途吗?

今天我们科普的话题是:为什么中铁、中建这些国企,都不要三本生?听内行人说完,明白了

劳务派遣用工管理是非常重要的,派遣的细节都要落实到位,才能避免之后出现问题,达到最好的效果。本网小编就劳务派遣用工管理和大家说明一下。

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国有企业的劳务派遣

90后HR李瑞不想干人力资源工作了,想转行做销售,挑战一下自己的人生。前不久,一家大型国企招聘大量营销人员。李瑞凭着工作经历和名校学历,很快进入二面。

官方娱乐,这事儿和是不是国企没关系,阿里巴巴、华为都是民企,可是如果不是好大学毕业的也不好进。

提供您一点建议,不一定完全正确,仅供您参考。第一点:也是非常重要的一点,您儿子是劳务派遣,首先说明是没有编制,也就是所谓的合同工(临时工),虽然中铁某局是一个不错的单位,但是没有编制的劳务派遣和有编制正式职工待遇差别非常大。第二点:关于进步空间,由于您儿子是劳务派遣,所以不可能担任重要岗位或者以后走上领导岗位的,主要是从事技术性的岗位。当初单位招收劳务派遣员工的时候肯定也是出于技术工作岗位需求来招的。第三点:您儿子所学的专业为道路桥梁监测,目前除了中铁等体制内单位,还有很多私企也在做,待遇非常不错。但是前提条件是您儿子必须要考取相应的资格证书。这个非常关键,与待遇是直接挂钩的。

等到毕业以后真正踏入社会才会发现,其实很多公司对于员工的要求都特别高,大部分单位要求员工是本科毕业,因此一些专科生只能从事一些普通的工作。可是最近有人发现一个问题,那就是为什么中铁中建这些国企单位都不要三本毕业的学生呢?跟着小编一起往下看看内行人的回答就明白了。

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

面试小组问了李瑞一些常规问题后说:你的条件和资历,我们比较满意。但有一个事情,需要提前与你沟通一下。我们国企人工成本和员工定员有限,这次招聘营销人员,全部实行劳务派遣制,就是你要与劳务派遣公司签订劳动合同。请你放心,同工同酬。你接受吗?

看了下其他回答,基本上都从供求关系上寻找答案,但是其实这也是表象。

其实这个你问你儿子最清楚了,其实中铁系统内,劳务派遣和正式职工是同工同酬的,只是保险同比正式职工要扣的少,没有一金。工资前几年相比私企还算可以,之后就看你儿子自己想怎么发展了。其实,这个问你儿子,他在里面最清楚什么情况了,现在中铁劳务派遣不像评论里的那么不堪。只能说不是中铁的职工,就是在那干活拿工资。劳务派遣的在里面也是可以晋升的,问你儿子就知道了。

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在电信行业,劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底,中国移动正式工为18.2万人,而劳务工高达33.5万人,劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整,2014年底,中国移动正式工为24.2万人,劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%,仍然远远超标。2013年,中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通,劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算,中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万,而劳务工仅6.83万。
劳动力市场呼唤同工同酬,需要的是打破固有的二元结构,把编制的标签去除,把市场的体制理顺。

李瑞一听就急眼了,应届生一张白纸不懂,反正拿一样的工牌,发一样的工资,什么身份不身份的不在乎,但作为一名资深HR,知道这里面的水太深了。李瑞立即反驳到:你们招聘广告上为什么不说明呢?

真正的原因,是因为这些企业和它们提供的岗位本身就是智力密集型的。

建议你儿子不要去。

首先我们要知道在本科生这个学历之上,还会有一些985和211这种高等学府毕业的人才,很多知名的企业和一些国企单位都会比较倾向于选择这些人,而三本只比专科生高那么一个层次,并没有一本和二本的厉害。因此很多就读三本学校的学生,他们在毕业以后会十分的烦恼。

机关事业单位的劳务派遣

面试官赶紧说:进入二面的,我们都会说明。再说,现在已经没有多少人在意这个了。劳动法有明确规定,尤其在我们国企,一定会做到共同同酬的。大多数应聘者不关心这个问题,只要薪酬、社保到位就可以了。

很多人不明白什么叫作智力密集型。从产业经济学的角度,企业分为三种:劳动密集型、资本密集型和智力密集型。

首先劳务派遣工是跟劳务公司签的合同,严格意义上来说,不是中铁的人

没有中铁的编制,那就是没有保障,随时可能踢走你。一般这些都是跟项目走的,项目需要的时候要人,项目结束了,劳务派遣工可能就直接不要了,但是正式工至少要分流到其他岗位。

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2002年以来,随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。
机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。
机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等,但其工资由劳务派遣公司代发。
机关事业单位编外用工的使用范围越来越广,从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等,到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等,再到专业技术岗位的医生、护士、教师、网管等,涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位,而是呈现了一种向高层次发展的趋势。

李瑞反驳到:据我所知,从2017年起,已经不提倡劳务派遣制了吧,劳务派遣暂行办法规定,一家企业使用劳务派遣工比例不能超过用工总量的10%,而且营销岗位,不能使用劳务派遣工吧。

如果是环卫公司招人,因为其实劳动密集型企业,劳动是其主要的生产力要素,那么其招人的大原则就是能干就好了,学历并不会作为最大的考量。

工资、福利待遇有差别

劳务派遣公司中间肯定要赚差价,工资肯定比不上正式工,而且也不会有每年调薪,劳务派遣公司肯定是要赚钱的,正式工享受的福利待遇,劳务派遣工肯定都没有。先不说这些差异有多大,就是你儿子心里承受力如何?这种心里落差肯定是非常难受的。

其次我们国企的单位一般招聘员工比社会上那些着名的企业要求还要高,最低也得是二本以上的学历。而且他们都会有一批稳定的员工,很少会向社会上去吸纳人才。其实毕业的学生,他们都是没有工作经验的,在这个时候,高学历的毕业生找工作就会比低学历更胜一筹。

事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势,部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。编外用工集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业事业单位。事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名,占到在编总人数的26.7%。部分事业单位编外用工人数甚至远超出了编内人数。

面试官一脸黑线:我们公司以前大量使用劳务工,去年除了少量优秀骨干转为正式工之外,其他的劳务工都转为业务外包工了。就是名字换了,其他都一样。再说,我们正式工的大门没有关闭,只有你表现优秀,符合五个奖励条件,还有可能转为正式工的。

但如果是国企总部、银行、互联网这些公司,员工需要一定的知识能力,比如题目所说的中铁中建,总部人员需要完成大量的设计、造价、项目管理、财务等专业性工作,必然要求员工的学业基础是很高的,否则会难以胜任。银行更不用说了,尤其是中后台岗位,如果缺乏系统的金融财务教育基础,就不仅仅是难以胜任岗位的问题了,搞不好还会出现很多金融风险。

没有成就感,荣誉感

中铁毕竟作为国企,内部肯定会经常评优,评先进,劳务派遣工一般都是评不上的吧?而且肯定还要比正式工干更多的苦活累活,说不定,出了什么安全责任,找劳务派遣工顶包。

以上,都是些不好的地方,如果你儿子确实不好找工作,暂时去工作几年积累些工作经验也可以,但是要提前做好心理准备,承受上面讲的这些心里落差。

我儿子也是大学毕业后劳务校召在中建某局干了三年,实习期为一年(第一年到手10万左右)然后后二年每年13~15万左右,待遇可以!但不得不说的是非常辛苦,每天加班到夜里11点,然后星期天能休息一天就非常不错了。大学毕业后单身狗可以过渡的,但结婚生小孩了那肯定要跳槽,家庭更重要!你儿子是中铁某局肯定更辛苦,估计都是在野外郊区所以过渡下也未尝不可,结累工作经验吧,以后有合适的跳槽即可

进了中铁某局,即便是劳务派遣制,也一样很有前途。对一个人而言,平台非常重要。你儿子今年大专毕业,就能够进中铁某局,已经很不错了。劳务派遣制也是有机会转正的。你儿子学的道路桥梁检测专业,在中铁某局还能学到更多。

在这个年代能找到一份工作已经很不错了,何况是中铁某局的工作。你儿子要踏踏实实干,在一线开始积累经验,不断提升自己,学到了中铁的技术,就是他一辈子的财富。

劳务派遣制看上去起点没有正式工那么高,但是所从事的事情和正式工是一样的,也就是说你儿子可以学到和正式工一样的技术。而且中铁的工资收入不低,劳务派遣制的人员工资也并不低。现在很多国企招聘人员的时候,都只招收劳务派遣制人员。仿佛转正前的一段竞争,谁表现优秀就给谁转正。

所以你儿子要考虑的不是要不要再找一份工作,而是要把眼前的这份工作努力做好。对一个大专生而言,能找到眼前这份工作已经十分不容易,很多本科生都不一定进得去。

每一个新进的员工都要做好扎根基层的准备,你儿子肯定是要去一线做工人的,不要指望一来就进管理层,不现实。对搞技术的人而言,一线更能学到东西。你儿子要做好吃几年苦的准备。这年代哪里上班都不轻松,幸福都是奋斗出来的,你儿子也不例外。

若问前程,自然是一片光明。劳务派遣制只是过渡阶段,后面是有转正机会的。就像我的一个朋友,他一开始也是中国移动的劳务派遣制人员,后面他都转了正,收入高的很。不必犹豫,不必彷徨,耐耐心心地做得去,跟着中铁混,没错!学到技术来,所有的都会水到渠成。

当然,如果还有好的位子在招考,你儿子也可以去报考,毕竟一考进去就是正式工的肯定还会更好。所谓骑驴找马,你儿子已经找到了一匹好驴,至于能不能再找到一匹好马,那就还要看机遇。待时而动,你儿子可以先把眼前的工作先做好,有别的机会就再去争取。

建议看到中铁字样的单位还是敬而远之。招聘劳务派遣就是为了某个项目招聘的长期临时工(一般中字头单位中标的项目都要两三年才能完成),做完这个项目下一个去哪里还不一定有可能就被扫地出门了,当然这种可能性不是特别大因为你干的活属于那种枯燥乏味的工作,人员离职率较高,所以总是缺人。很多时候人并不是一味追求钱,像单位的认同感、归属感、荣誉感、满足感、个人发展空间等反而比单纯的高工资更有吸引力。

经常面试这种背景的同学,我来回复一下所见所闻。

今年毕业的应用技术型的道路桥梁检测的高职专业,市场上来说属于供不应求,说明当时报的专业还是不错的,加上又是进入了对口行业和大型企业,就业算是比较理想。

但提到的这种签约方式非常普遍,尤其是对于这种建筑类行业,人员数量多,工作项目制,流动率高,为降低人工成本和用工风险,很多大型国企和央企普遍采用这种方式,也是一种通过派遣进行考察,接下来的转正式合同工而做的缓冲,不算是另类,但是劳务派遣对候选人本身有着一些弊端:

1、外在表现。做的事情通常比较重复、事物或者替代性比较强的,含金量没有那么高,所以薪酬福利和晋升机制通常没有,只是为了短期用一下人。

2、心里感受。工作内容和福利不同,所以在同事中间会矮人一等,心里会觉得被歧视或者不公平对待,归属感略差。但只是合同是派遣,人员管理还是在中铁,这种归属感还好。

如果能够克服这两个弊端,沉住气不断修炼自己的技术,能够获得内部转正式合同的机会,那是比较理想。如果不能,通过派遣在大型企业学习到真本领,未来再选择其他机会也是会有竞争力。关键看是否能够沉住气,因为这个职业相对比较艰苦,需要到户外项目上工作,工作环境不好,周围都是年纪大的,要耐得住寂寞。

叮嘱一句,只要是坚持住,有了技术本领,前途会一片光明。反之,如果不喜欢这份工作,说再多都没有用!

可以了,大专学历,现在本科研究生满天飞,确认劳务派遣就是合法缴纳五险,当时选择这个专业的时候就得考虑就业以及就业后的一些情况。除非创业,大专毕业,不去支边,这个应该说是可以的。个人看法,当然作为一个HR角度来看,以后看孩子的取舍及对公司单位的认可,所有事情都是在变化中寻求机遇,工作了,借助单位平台,强化自身,拼各种(资质),以前比别人少付出,现在要补回来得耗费当年上学的N倍努力,加油……拼出自己的未来和明天,共勉。

不知道是哪个局哦?十一局对劳务派遣(公司内部称自主用工,17年前直接和工程公司签的合同17面1月份统一改签的劳务派遣,领导说是为了不占用薪酬总额)和职工实行的是同工同酬,五险一金(社保基数和职工一样按工资定的,公积金统一按三千九百多的基数定的,相当于公积金这块亏点),各种休假个年工工资及奖金也一样标准,人员调动还是由公司人力资源部统一调动,不上班时享受一样标准的息工工资。进去之后发展看个人,有很多部长、副总工、副经理也是自主用工,等真的有能力达到一定程度之后转职工也不是问题。技术工种转签合同很简单,每年都行大量人转签。

学这个专业最容易学坏,因为中国建筑行业豆腐渣工程多如牛毛!

劳务派遣的话:建议离开这家公司要多远有多远,不客气的讲:被套路了,四年学上的不咋地,没啥见识。

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事业单位编外用人形式主要有三种,一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理,二是通过人才公司或劳务公司派遣,三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。事业单位编外人员身份较为复杂,主要有大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人、离退休人员。编外用工增加了就业渠道,在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的就业问题,特别是大中专毕业生的就业问题。

李瑞看出来,面试官还是很想招录他的,现在就是想打马虎眼,稀里糊涂地让应聘者把协议签了。李瑞接着说:劳务工与外包工,怎么能一样呢?劳务派遣制派遣的是“员工”,业务外包承揽的是“业务”,外包用工与用人单位“半毛钱”关系都没有,你们怎么能说一样呢?

一个大学招聘讲师,要求博士学历起步,没有人会发出疑问,认为是学历歧视;可是换成这些智力密集型企业招聘,大家就飞吐沫星子了,觉得是学历歧视了。还真冤枉人家了,人家不是不想招,而是行业性质不允许啊!

最后根据知情人士透露,中铁中建这些单位的旗下还会有一些比较规模比较小的公司,而这些公司里对于员工的要求就会降低一下标准,里面有很多的三本毕业生,甚至一些专科毕业的学生也会有希望进入到这里面来工作,当然发展空间是有限的。

事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员,但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长,编外人员学历、职称呈高移趋势。事业单位编外人员整体收入水平远低于在编人员。事业单位编外人员平均年收入约为编内人员的一半,且差异较大。事业单位聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本,因此,在同一岗位上工作,事业单位编外人员均作为临时性用人,其待遇大大低于编内人员,同工不同酬的现象普遍存在。一些对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中,高学历、高职称的人员越来越多,这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量,但由于待遇(工资福利、学习进修、管理使用等)与编内人员存在多方面的差异,一定程度上影响了单位的事业发展和员工的职业生涯发展。一些辅助性、服务性、保障性的岗位人员聘用已逐步通过政府购买服务、“花钱养事”的方式解决,不再由编内人员承担,只能靠长期聘用编外人员解决。

面试官脸上的黑线越来越长:这个你不用担心,我们一视同仁,大家都是一家人。李瑞接着说:嘴上说是一家人,但外包工怎么能有归属感呢?再说,根本也做不到同工同酬吧,每月的提租补贴、差异房贴、企业年金、住房公积金,等等,这些待遇能一样吗?

当你有钱了,你是去吃馆子还是吃地摊?道理就这么简单,满街都是大学生应届生,同样价钱,人家为什么不买一本的?挑苹果你还挑个大的呢。这是人才市场的自然规律,目前毕业生(今年本科毕业将近千万)是供大于求的市场,用人方当然要招条件好的了。假设有一天,人才供不应求了,这些央企照样也得弯下腰求你们二本进门呐。在供不应求的情况下,央企只招公办二本以上,主要有以下几个原因:

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李瑞接着说:你们刚才自己也说了,正式工的大门没有关闭,表现优秀的择优转为正式工。这已经说明,劳务工、外包工,与正式工,根本不是一视同仁了吧。李瑞说完,转身走了。

第一,你的题目中招公办二本这个信息不准。央企正式工普遍以本科以上为主,除非技术含量要求低的岗位,一般不招二本生。中铁、中建因为涉及一些偏远的工程项目,本科生不一定能招满人,才有可能面向建筑工程、土木工程等专业学校招聘二本生。五大行,很少有招二本生的,可能一些偏远支行的柜员需要招一点二本生吧。如果是一二线的央企招人,基本起步就是名校一本生了,稍微好的一点岗位,非985的研究生都不好意思投简历。主要是因为竞争太激烈了,导致学习水涨船高。还有一个原因,一线城市的户口指标也要求是本科生学历以上。

小编认为:以后社会上会如何的改变,现在还是一个未知的,但相信高学历一定会是在这个社会上立足的标准,大家在学生时代的时候,一定要努力学习为将来打好基础。

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第二天,这家公司人力资源总监就打电话给李瑞:考虑到你非常熟悉劳动关系政策,决定招聘你为公司人力资源部劳动关系主管,主要职责是协助总监,摆平各类劳资纠纷问题,岗位编制为正式工,月薪二万三。如果愿意,请你下午就来办手续吧。

第二,央企招聘主要分为两种员工,一种是正式合同工,一种是劳务派遣制合同工。正式工一般从事关键岗位,主要是管理岗位和技术岗位,对人员素质要求比较高(自认为要求高吧),所以,把门槛设为一本是基本条件。劳务工,虽然给央企干活,但不是央企的人,而是与劳务派遣公司签劳动合同,然后派遣到央企工作。按照劳动法规定,劳务工一般安排在三性岗位,临时性辅助性替代性岗位,主要是保洁保安司机服务员和一线操作人员(工人)。央企那些基层操作工人,一般都是招职业学院的学生和一些二本三本的学生。劳务工的工资待遇与正式工相比要差很多,所以,要求学历也不高。

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李瑞一听,国企正式工,还是部门主管,月薪比之前翻了一番,心里还有点小激动呢。各位看官,你们说,李瑞该不该去呢?