头狼会对员工说,何为狼性

凌晨3点多没有公交、没有地铁怎么了,公司宣传狼性文化,狼性文化自然是非常好的一种企业文化,企业家非常推崇狼性文化,头狼会对员工说,头狼的作用就是跟着我有肉吃,何为狼性,狼性,耳光扇得越响,听说

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问:公司宣传狼性文化,员工议论:狼吃肉才有狼性。老板不割肉,我们怎么有狼性?你怎么看?

问:为何狼性文化在中国行不通呢?

小H刚开始入职一家私营企业,就开始听老板训话:打造狼性团队,老板自己是头狼,公司30多人是饿狼,计划3年攻下全国市场,5年占领亚洲,8年成为全球第一。小H负责一个小城区,主要工作就是在街上发广告传单,早五晚九半个月就累病了。老板让直接领导来慰问小H,礼品还不让超过100块,并带话给小H,让小H像狼一样去战斗。

《狼图腾》的出版,引发了一股“狼性”热,10多年来一直热度不减。无论是跨国500强CEO还是路边的小门店店主,无论是否读过这本书,是否见过狼这种动物,都在大谈特谈狼性。但是这些老板们所谓的狼性只是让你变为他们手中的绵羊而已。

这两天,南昌一家公司的“狼性文化”在网上扬名了:

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食肉”也是狼的天性之一,但那些狼性公司在谈狼性的时候,你让雇员食到肉了吗?

红毯舞台上有6名女员工,

典型的没有任正非的格局,偏要学高举华为狼文化的大旗。我就在这样的一家高呼“狼性文化”的公司工作过一年半,2018年中辞职,2019年3月份,这家公司倒闭了。

本人刚毕业的时候好像面试过的一家公司非常推崇狼性文化,纵然已经过去了好久,但他们对狼性文化的强调与推崇还是让我记忆犹新,大概也是刚入社会,见识不广吧,当时觉得他们这种企业文化非常有范,非常有吸引力,差点也就去了,不过后来还是因为这个公司与我的专业不和,而我当时又想找个与我专业相关的工作岗位,于是便没去成。

然后小H如同打了鸡血一般,三天自己拔了点滴,又嗷嗷的去发传单了。因为公司刚起步,小H白天发传单,晚上就回来加班做方案。小H什么都干,但工资还是低的可怜。小H婉转地提出来,老板马上回复:这是全能锻炼,为了精心培养大区经理,这些都不是能用钱来衡量的。又干了三个月,小H实在撑不下去了,就离职了。

何为狼性?

她们相互跪着,互扇耳光,

2018年6月份,因为公司的一个项目设计方案第二天要过专家审批,所以经理带领我们大家奋战到了凌晨3点多。经理说:公司宣传狼性文化,大家就应该这么拼。然后,他步行10分钟回家了,要求我们第二天8点30分之前到公司。我一个人站在凌晨的马路上打车,到家已经4点多了。洗漱、上床睡觉,已经5点多了。睡到7点,洗漱、赶早高峰的地铁。终于在8点30分之前赶到公司,经历却暴怒:你们这种精神萎靡的状态怎么能行呢?拿出点狼性来!

后来见识的多了,对于企业的这种狼性文化也有了自己的一套看法。什么是狼性文化,说白了就是要服从集体,勇于拼搏,这也是很多人对于狼性文化的第一印象,其实本质不过是为了企业实现自身价值最大化的一种管理手段,对于员工来说有很大的欺骗性,所谓的服从集体,说白了就是服从领导,在公司里,领导就是集体,他发号什么施令,集体就要想办法怎么去实现,不可能说你一个小小的员工有了什么要求与想法,集体就去服从你,这不啻于天方夜谭。而勇于拼搏,说穿了不过就是要你舍得牺牲,比如当下炒的火热的996工作制,就是要你牺牲自己的时间去帮公司完成它的价值,然后老板会巧舌如簧的告诉你:年轻人啊,就该趁现在年轻多拼搏!对的,马云就是这么忽悠我们的。

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听说耳光扇得越响,代表

下午,我拿着打车发票去财务报销。结果,“你这个级别是不能打车的!”、“凌晨3点多没有公交、没有地铁怎么了?难道你就不会打电话请示领导吗?”、“公司有公司的规定”、“你要接受不了可以走人啊!”……

其实事物都有两面性,关键看你怎么看,站在企业家的立场,狼性文化自然是非常好的一种企业文化,它可以帮助企业更大化的创造价值,而有些员工也的确很喜欢有着狼性文化氛围的企业,觉得这种在这种企业内上班很能鞭策自己,也能学到更多(虽然可能只是他自己的认为)。

这位老板号称头狼,其实连土狗都不如,他幻想着带出一支嗷嗷叫的团队,却带出来一群肚子都填不饱的狗。狼抓到肉会分着吃,职场里老板抓到肉吃干净。头狼的作用就是跟着我有肉吃,有我一口就少不你的一口,否则只是狗头。

首先,狼嗅觉敏锐,善于捕捉机会。在大草原上,狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标——羊或羊群,窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况,一有机会,马上出击。

员工更有狼性、更受公司青睐。

我去办离职,公司竟让我填“主动辞职”。我说“我是被辞退的,应该获得相应补偿……”后来,吵起来了。再后来,通过劳动仲裁,我拿到了应得的补偿。再再后来,我找到了新工作,并于2019年3月份听闻,原公司倒闭了。

狼性文化在中国还是非常流行的,并非行不通,尤其是在广东,企业家非常推崇狼性文化,华为就是典型的例子,而在我们日常的生活中,可能保险业是狼性文化体现的最彻底的一个行业了,如果身边有卖保险的朋友,多跟他们聊一下,可能就会知道他们加班基本都是常态了,而且经常搞培训,非常注重集体行动。

想要打造狼性团队,首先得给狼吃肉,而不是让狼喝骨头汤,只要是让喝汤不让吃肉的,连狗文化都不如。狼行千里吃肉,首先狼必须吃肉,其次狼行千里之后要真有肉吃,而不是画饼。

其次,富于进取心和攻击性,且不轻言失败。狼袭击羊时,常常是死死咬住,不会轻易放弃。而且狼并不是咬死一只饱腹而已,而是在最短的时间里,能放倒多少就放倒多少。

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这种“伪狼性文化”公司,实质上就是想要马儿跑得好,还不想让马儿吃草。

如果有同学对狼性文化感兴趣,建议也可以去体验一番,不过个人建议还是仅仅体验一下好了,狼性文化企业里面呆长了,对自己日后个人职业发展不太有利。

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最后是团队精神。狼很少单独出没,总是团队作战,所以才有“猛虎还怕群狼”之说。

视频走红后,该公司工作人员称,

在2019年春节前,任正非就在华为内部社区发布的内部信中提到:“根据2018年全年财报初估,华为18万员工人均年收
入可达人民币110万元”。这也是为什么有很多在华为工作过的人都表示,在华为工作要比别的公司要累,但是对于这么高的薪资水平来说,相信还是有很多人都能够接受的。

我曾经在一个推行所谓“狼性文化”的公司待过一年多的时间,说说自己的经历和看法。

狼群不会抛弃老弱病残,既会培养骨干员工成长,也会妥善安置弱势群体,让他们发挥适当的作用。做不到这一点,所谓的狼性文化,其实就是老板只想让员工拼命奉献,不奉献就淘汰,还不给员工未来的狗文化。要业绩的时候让员工当狼,发奖金的时候让员工自觉当狗。头狼会对员工说,听我的我有肉吃;土狗只会说,不听我的滚蛋,你只是打工的。

狼性似乎是中华民族优良品德的总和,教导我们艰苦奋斗,有着非常重要的积极意义。然而“狼性”却被一些无良者严重扭曲,并以此为支撑变本加厉地克扣别人利益

这是培养员工“团队精神”的展示。

当然,你如果有不同看法欢迎留言讨论。

每天的流程,大概是这样的:

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如何利用“狼性”囚禁你?

视频显示,现场确实挂着“狼性团队”四个大字。

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早上:每天都有例会,喊“鸡血”口号、跳各种舞蹈,印象最深的就是“抓钱舞”。

狼群分工明确,布局稳准狠。这位老板让员工什么都干,还冠以“全面锻炼”的旗号,其实只是想豢养一群全能型的低价狗而已。狼性文化存在于丛林法则,当代经济是竞合经济,既有竞争,也有合作,攻城略地,不留后路的文化,其实也长存不久。

1.给你洗脑

其实,狼性文化在我们的工作中并不少见,

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中午:冬天没有午休,夏天有一小时,到点就会被音乐吵醒,起来跳舞。

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其原本的含义是指“对自己狠一点!”,

这个问题有两个点要说。第一是公司,第二是员工。咱们一个个来。

下午:不管有事没事,几乎没有正常时间下过班,一般都是在8点左右。有时候领导还要开经理会。曾经有一个多礼拜,每天晚上回家都12点过了。

​头狼是狼群的灵魂,以身作则,冲锋陷阵,有肉最后吃。现在的上司对下属要求狼性,无非是想要求服从,干好了是头狼伟大,干不好是下属执行力不强。

“不要问公司为你做了什么,应问自己能为公司做什么!”

但下跪、耳光这些带有明显人身侮辱人格矮化的行为,

公司

我之前在的某国企,就是推行“狼文化”。

当时我在电商仓库上班,早上7点到岗,晚上10点左右下班。遇到月初月末盘库,要干到半夜3点左右。

但是公司没有加班制度,也没有加班费。更过分的是,作为一个地处偏远的生鲜仓库,连员工宿舍都没有。从市区到仓库,骑电动车要一小时左右。冬天早上备货,可能四点多就要家走,顶着风冒着雪到单位,手都没知觉了。

这样的工作强度和通勤状态,这样的薪资制度和员工福利,是不够支持所谓“狼文化”的。因为“狼文化”是一种高投入高产出的快节奏团队文化,讲究的是从付出到回报是一个短期,线性,可视化的反馈机制。

如果你的公司没有足够实力给员工相应的报酬,就不要学华为给员工承诺。毕竟人家的反馈都是真金白银,你家的是画大饼。员工都不傻,没人喜欢白出力。

工作时间没有客户拜访的话,就一直做电销,约客户。

我是龙啸,职场人,职场事,职场心得,第一时间与您分享,欢迎一起交流共同进步!

“不以公司为先的员工,永远没有出头之日!”

体面的公司绝不会公然提倡!

员工

我努力了,我为公司付出了,公司就会给我足量甚至超额的回报。这是我工作的极强动力,也是其他同事羡慕的榜样。出多少力挣多少钱大家都看的见。

在狼文化里,这样的员工就是大家的正面榜样。

但是如果没有足够的收入和报酬支持,这样的榜样是没效果的。如果你多出力,但是挣得钱和我们一样多,那在我们眼里,你不是所谓的劳动模范,你是公司最大的傻逼。

所以说,在一个实行伪狼文化的公司里做事,还是蛮可悲的。这样的公司里,员工的目标不是做那个做事最多,成长最快的人,而是不要成为公司里最大的傻逼。

如果所有的员工都这么想,都不做事,那这个公司,最大的傻逼是谁呢?显而易见。

那段时间,正好赶上我哥哥在我家。我哥严重怀疑我在做传销。后来实在受不了,就辞职了。

类似的标语口号,你一定见过,甚至喊过。但这样的话有道理吗?你是否不经思考的接受了?

今天,社群家借由这个“奇闻逸事”,