有多少人每天想工作12个小时而有工资,要求你每天早上9点接她上班

如果让你去阿里巴巴每天9点上班9点下班,要求你每天早上9点接她上班,有多少人每天想工作12个小时而有工资,每天工作12小时,尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作,周末上班就是加班,周末上班就是加班,周六周日偶尔加加班也是可以的


说实话,挣的真不多。我媳妇跟我一样工资,两个人,一年能有30万的收入,但是每个月房贷车贷,加上孩子,生活还很紧张。

因为加班,一些国企、事业单位留不住人,民营企业留人更难,多家民企HR跟帖说,许多90后认为,工作舒不舒适第一位。

法定双休?这其实是误解

第一,阿里吸引了很多国内外优秀的人才,近朱者赤。

3、不思进取,不想改变,只愿意做一些不费脑筋的苦力活。

“平时加班,即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,企业可以安排员工调休。如无法安排调休,则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资;双休加班,又无法安排调休,需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资;如果是法定节假日加班,企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资,而不得以调休来免除支付加班工资的义务。”市劳动监察支队负责人说。

一周只休息一天?太累!越来越多的年轻人不愿意加班,一些90后、95后职场新人,视双休为不能触碰的底线。

我是香港金融侠女娜娜,资深家庭理财顾问。美国沃顿商学院MBA,前香港投资银行副总裁。

(5)家里是否同意你做这个决定,也很重要,一定要先跟家里沟通,家庭的和谐也很重要;

在很多人看来,周六周日是法定的休息日,真是这样吗?

和吴先生一起打算辞职并追讨加班费的同事小张告诉记者,”做六休一”我肯定接受不了。进入公司前,说好一周五天40小时工作制,结果第一天上班就被告知,每天上班7.5小时,周六还要上班。”

F:不干,年薪50万太少了

比如,工地上很多农民工都是四五十岁以上的男人,风吹日晒,汗流浃背,从早上刚看见到晚上看不见,基本都在干活,每天不止12小时,他们不害怕时间长,而是害怕停工没活干。干一天就挣一天的钱,计件制的工作,做一件就挣一件的钱。如果他们能吃得消,他们恨不能不停地做下去,因为他们只想用体力,在有限时间内多挣一点钱,因为他们家里等着用钱的很多,他们只想多挣钱。如果题主说的每天12小时全年无休12万,对他们来说,这是天大的好事。

9月3日,吴先生受访时告诉记者,2017年7月本科毕业后,他进入武昌区一家科技公司从事计算机软件开发,公司员工被要求加班的现象很严重,且没有加班费,今年以来,几乎每周都是“做六天休一天”。

他们比70、80后更在意工作舒适度

D:不干,我不想去阿里

再比如,对忙于事业的男人,突然醒悟之后,对亲情权就看得重要了,你让他们全年无休,不能陪伴孩子成长,给多少钱他们也不干,因为他们解决了生存问题,更多的要融入家庭生活。还比如,对健康看得很重的人,你让他们全年无休,放弃休息权和健康权,他们绝对不会干的。所以,这个问题,首先是生存问题,生存问题解决后,就一定会上升到价值观、人生观、生活观的问题。

加班需要用人单位与劳动者协商,在双方取得一致的前提下,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。该负责人解释,像前述的小张每天工作7.5小时,“做六休一”,一周合计工作45小时,公司保证了他一周一天休息,因此其超出44小时部分的1个小时,应视作平日超时加班,而非双休日加班。

市人社部门提醒,用人单位应合理安排上班时间,避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班,或发生劳动争议,可携带有效证据,向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。(记者
章鸽 通讯员 彭燕娥)

你之后的职场价值都会不一样。

就我自己而言,我觉得活着不仅仅只是为了上班吧?还有很多事情可以做的。

但加班应安排调休、给足加班费

因为加班,一些国企、事业单位留不住人,民营企业留人更难,多家民企HR跟帖说,许多90后认为,工作舒不舒适第一位。

如果你自身原本就是很有能力有各种人脉资源的职场老手跳槽去阿里了,或已在阿里辛勤工作多年的老员工,那么就另当别论,这儿免谈。

问:给你十万年薪(普通工人),每天工作12小时,全年无休,你愿意干吗?

一周只休一天?部分90后不干

加班需要用人单位与劳动者协商,在双方取得一致的前提下,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。该负责人解释,像前述的小张每天工作7.5小时,“做六休一”,一周合计工作45小时,公司保证了他一周一天休息,因此其超出44小时部分的1个小时,应视作平日超时加班,而非双休日加班。

同样投行,高盛大摩的经历,就是比其他不知名二三线的牛逼。

放大来说,或许很多人会说年薪10万已经是高工资了,但是对于某些人来说,对这并不算什么。特别是对一些跨国集团的CEO或者是大公司的执行总裁来说,这个数目或许只是他们收入的1/n,他们自然也不会去干这种工作。

一周只休息一天?太累!越来越多的年轻人不愿意加班,一些90后、95后职场新人,视双休为不能触碰的底线。

吴先生说,“虽然现在公司的薪资待遇提高了,我的工资也从每月2000元不到涨到了4000多元,但经常加班而且不给加班费让人不能忍受,前两天我已经辞职另找工作。”

第三,说实话这个工作时间并不算很夸张。

每天工作12小时,全年无休,这让我想起了以前看过的卓别林的电影
摩登时代,希望我们不是不要成为那样的工人吧

近四成职场精英

二,计算过程

全年365天,其中104个休息日,法定假日11天,也就是说工作日250天。按照题主所说,每天干12小时,然后每天都要工作,年薪50万。

工作日加班时长:250×3=750小时;

休息日加班时长:104×11=1144小时;

法定假日加班时长:11×11=121小时。

假设每天8小时工作制,休息日休息,节假日也休息,你的小时工资为X元。我们来列一个方程式计算下:

X×8×250+X×1.5×750+X×2×1144+X×3×121=500000元

得出X为86.6元,这是你每天工作8小时,法定假日和休息日全休息的小时工资,我们可以推算出年薪为86.6×8×250等于173200元。

说下我的真实情况。

吴先生说,“虽然现在公司的薪资待遇提高了,我的工资也从每月2000元不到涨到了4000多元,但经常加班而且不给加班费让人不能忍受,前两天我已经辞职另找工作。”

作者:章鸽 彭燕娥返回搜狐,查看更多

想象你每天和优秀的人在一起共同工作,

工厂普工,小工厂,12小时两班倒,只要上班了就不停的流水线工作,喝水上厕所要被数次数,月休2天,工资4500,天天两点一线,老婆孩子在家留守,这个工作你愿意做吗?他也有朋友羡慕,起码有工作,稳定,你可以和有很多人连工厂都进不了啊

小陈25岁,家在武汉,自称生活没什么压力,当初选这份工作就是认为有双休。小陈连离职手续都没办就“裸辞”,让公司好多同事议论纷纷。有人说,其实公司今年就加了这一周班,平时加班不算多;有人说,要还房贷,不敢任性……

近期,前程无忧旗下无忧精英网发起了一项调研。调查显示,尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作,但高达39.36%的人表示,加班对自己毫无影响,因为加班已成为生活的一部分。人力资源专家建议90后,入职前几年重在积累经验,大强度的工作有利于增强抗压能力,不宜简单抗拒加班,“未来会回馈你最初的努力”。

一,现有加班费法律法规

根据现在国家的劳动法和劳动合同法等相关规定,员工每天工作时间不得超出8个小时,每周工作时间不得超过40小时。如超出的加班小时必需额外支付加班费,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的150%计算,休息日要按200%计算,法定节假日如需加班则要按300%来计算!

15年转行业了,干啥就不说了。

8月24日,武汉一家私企的HR在网上发帖吐槽,办公室新来的同事小陈,前段时间因公司临时有宣传活动,加班了一周,没想到加完班就辞职了。

9月3日,吴先生受访时告诉记者,2017年7月本科毕业后,他进入武昌区一家科技公司从事计算机软件开发,公司员工被要求加班的现象很严重,且没有加班费,今年以来,几乎每周都是“做六天休一天”。

一、对于收入的渴望是有边界效应的

这个数字50万,为何是这个数字呢?我们王先生的一个小目标就是1个亿了,也无它,不同阶段不同地位的人会有不同的财富目标。

※年薪5万的小白,上刀山下火海冒着生命危险都会冲过去。※年薪20万左右的,心动的感觉肯定是有的,但一看997,跟现在自己的995相比就会有所思虑。※40万的高层,眼皮都不会看一眼,鄙视这什么东西。

所以到了不同人群中,对于收入的看法完全会不一的,人们在追求到达一定的收入后,对于更高收入的渴望是会不同的对比尺度,干不干取决于你的差距,差距越小,这个边界效应越大,吸引力越低。

作为一个财经工作者,如果是我,我肯定不干,因为这是在拿身体和生命在挣钱,太得不偿失了,如果身体坏了,挣这么多钱还有什么用呢?

本身在杭州这样的城市工作,工作、生活节奏就够快了,而如果每天从早上9点钟上班晚9点下班,每天只能休息6小时,除了吃饭上厕所时间,还有几小时能睡觉?一年365天,天天如此,人都得不到好好休息,就如同机器每天24小时高速运转,这样下去恐怕不到一年,人的身体就会崩溃的。最后可能什么都没有了,钱还有什么用?
而且,挣这么多钱,哪里有时间花钱?因为你压根就没有时间外出,这些钱事实上也等于是废纸一张。

退一步,50万元年薪也并不高,比别人付出一倍多的劳动时间才年薪达到50万元,而那些年薪20多万元,一天工作8小时,双休日,事实上比50万元都要划算得多。

这些账算了之后,我肯定不要这份工作,宁愿选择年薪十几万元或二十几万元,幸福指数高多了。

其实,关于这个问题,我们首先要想清楚自己要什么,自己在马斯洛需求理论所列出的几个层次的那一层。如果你的追求就是尽快的挣钱,那在没有其他选择的情况下,做年薪10万的工人也可以满足这种需求。

法定双休?这其实是误解

小陈25岁,家在武汉,自称生活没什么压力,当初选这份工作就是认为有双休。小陈连离职手续都没办就“裸辞”,让公司好多同事议论纷纷。有人说,其实公司今年就加了这一周班,平时加班不算多;有人说,要还房贷,不敢任性……

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不介意是否加班

8月24日,武汉一家私企的HR在网上发帖吐槽,办公室新来的同事小陈,前段时间因公司临时有宣传活动,加班了一周,没想到加完班就辞职了。

先不谈在阿里工作是否所有人都是996工作模式的问题,或是你自己目前还满意的855状态。入职阿里年薪50万元,P6起步,以楼主的提问,回复的内容五花八门,但是忽略了一个可能性,这个50万的薪水,可也不是随便什么人想去就能去的。对应届毕业生来说,国内北、清、浙、复、交等985高校,工科计算机专业或交叉学科,有海外联合培养经历,或与阿里巴巴集团发展所需的专业人才,获得博士学位者,有科研项目获过奖,有高校对口专业合作项目,他们入职阿里巴巴面试通过率极高,提供高薪水的同时入职门槛也高。一句话,您得是人才,才有机会。

毫无疑问的不愿意,为什么不愿意给你说说,十万年薪是很多,但是换算过来的就是不值得了,我一个月上24天的班,月休固定6,工作4500左右,虽然离年薪十万还有很远,但是我活的不累,还挺轻松的,其实人一辈子成年出社会就开始工作,年复一年的,但是有很多工作简单而且又不用工作12个小时的工作,月薪都能有一万,而且一个月还有几天休息,说实话全年无休的公司的老板是真的没有人性,为了自己的利益而不顾工人的辛苦,每天12小时全年无休,这个的人能够给你每天带来持续的效益吗,没有适合的休息时间,哪能给你提高工作效率,人是会累的,会搞坏身体的,我不敢说没有人愿意做,反正我是不会做的。

他们比70、80后更在意工作舒适度

“平时加班,即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,企业可以安排员工调休。如无法安排调休,则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资;双休加班,又无法安排调休,需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资;如果是法定节假日加班,企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资,而不得以调休来免除支付加班工资的义务。”市劳动监察支队负责人说。

刚好同事老婆是阿里巴巴的,比较熟。她们根本不想加班,加班已经成为一种病态,如果你不加班,周围的人都加班,你让领导看到你位置空着,别人都坐着,他是什么样的感觉,毕竟说到底,哪怕是阿里,很多岗位的员工都是可以替换的,而且本科专科,哪怕是高中都没什么区别。都想保住这份比较高薪的饭碗。只能加班。而且更多的都是拖时间,白天可能不怎么工作,到了下班加班点开始才忙碌,也给了领导一种加班还很拼很忙碌的错觉。反正加班也有钱。

有的人是因为自己的学历低,他们在社会上没有其他可选的余地,所以被迫无奈,最终只能先去工厂里面打工,然后一边打工,一边寻找新的机会;有的人声称自己年纪大了,在职场上也不好找其他的工作,所以再找了很久工作没有好的选择的时候,他们也去了工厂做操作员;还有一些人是有一种依赖行为,他们不想太折腾,也不想太费脑筋,他们就想做个简单的事情,顺便拿点工资,所以他们就选择去了工厂干苦力活;当然我也见过有一些人他们的家境其实非常好,他们是一些拆迁户的子女,他们每天上班都开着几十万的车子去工厂上班,当然他们上班的目的并不是为了挣钱,而是为了混社保;当然也有一部分人是为了平衡赚钱和现实最终不得不向生活妥协,比如有的人家里刚好有人需要照顾,所以他们就不能离家太远,所以他们才会在家附近找一个苦力活先干着,等到家里的事情处理好了以后,他们再考虑后面的事情。

和吴先生一起打算辞职并追讨加班费的同事小张告诉记者,“‘做六休一’我肯定接受不了。进入公司前,说好一周五天40小时工作制,结果第一天上班就被告知,每天上班7.5小时,周六还要上班。”

责任编辑:

买车买房都不会,还得请人拿主意。

不多说了,多了解了解不同行业会发现很多东西。

近日,23岁的吴先生在城市留言板留言,自称在武昌一家科技公司上班,每周上班6天,周六周日必须有一天上班。他认为,根据劳动法等相关法律的规定,周末上班就是加班,单位应当支付加班工资。他说,如果平时有双休,周六周日偶尔加加班也是可以的。但长期一周工作6天,他不干,“除了工作,还有生活。”

但加班应安排调休、给足加班费

阿里还有很多其他福利,比如买杭州的新房可以优惠1%-3%,买某些品牌的车能优惠1%-3%,这些都是隐形的福利。

朋友Q:

武汉市劳动保障监察支队相关负责人昨天解释说:“劳动法规定劳动者每周至少休息一天,并没有强制企业安排双休,不少人误解了。”该负责人表示,我国实行的标准工时制规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

原标题:部分90后听到加班就跳槽 “法定双休”其实是一种误读

换过工作的资深人士都知道,公司的牌子是很重要的。

5、生活所迫,为了平衡生活和家庭,最终选择了妥协。

近期,前程无忧旗下无忧精英网发起了一项调研。调查显示,尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作,但高达39.36%的人表示,加班对自己毫无影响,因为加班已成为生活的一部分。人力资源专家建议90后,入职前几年重在积累经验,大强度的工作有利于增强抗压能力,不宜简单抗拒加班,“未来会回馈你最初的努力”。

一周只休一天?部分90后不干

我也看过很多简历,说实话根本没时间细看,就是看公司名字。

大学学的水泥专业,毕业后,去了水泥厂,一个月好的时候能有4千多的工资,周边都这样。科长一年也不到10万。

“银行工作的确忙,想每天准点下班基本不太可能。”相比之下,70后、80后员工不会轻易为此跳槽。

近日,23岁的吴先生在城市留言板留言,自称在武昌一家科技公司上班,每周上班6天,周六周日必须有一天上班。他认为,根据劳动法等相关法律的规定,周末上班就是加班,单位应当支付加班工资。他说,如果平时有双休,周六周日偶尔加加班也是可以的。但长期一周工作6天,他不干,“除了工作,还有生活。”

H:考虑一下,如果年薪50万,不加班,干

生儿育女
养育小孩,子女的成长也是离不开父母的陪伴,当你结婚了,有了自己的小孩了,你得自己花时间去陪伴小孩的成长吧。生而不养这叫什么事呢?

吴女士在一家银行工作,她也诉苦说,单位新招聘了两名1994年出生的小姑娘,没干到1个月就走了,原因是不能准时下班。

武汉市劳动保障监察支队相关负责人昨天解释说:“劳动法规定劳动者每周至少休息一天,并没有强制企业安排双休,不少人误解了。”该负责人表示,我国实行的标准工时制规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

E:不干,我不想加班

而且,公司不打卡,迟到不扣钱。请假不扣钱(不超过三天,直接给上级领导说下就可以。超过三天,得需要跟公司大领导请假了,一般都会请给。反正都不扣钱)法定节假日都休。

市人社部门提醒,用人单位应合理安排上班时间,避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班,或发生劳动争议,可携带有效证据,向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。

在很多人看来,周六周日是法定的休息日,真是这样吗?