今天谁会去公司加班官方娱乐,为什么来深圳

哪怕我给你的工资低几百块钱你会换工作吗,好多员工都对我讲过只要我不开除他们就会一直在公司做下去,为什么来深圳,是座年轻的城市,小L便收到老板在公司群里发的一句,今天谁会去公司加班,说想辞职,一般有人来辞职我都会想是不是该给员工涨工资了,如果每天让加班一俩小时又不给加班工资的老板是什么样的老板,如果老板只要求你一个人加班

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问:你喜欢现在的老板吗?用一句话形容他?

  说是启程,其实就是跳槽。

上上个礼拜六上午,不到九点,小L便收到老板在公司群里发的一句“今天谁会去公司加班”……

普通人的生活,从来就没有容易两个字,就像这个普通女孩的故事,即有可能就是你的故事。

问:如果每天让加班一俩小时又不给加班工资的老板是什么样的老板?

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  为什么来深圳

不出一分钟,初入职场一年的小M把加班名单发在了群里……

试问一下,老板,你为什么要等到员工辞职了才想到给员工应得的待遇?

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说实话以前工作的时候我接触的领导还是不错的。现在我有一家自己的酒厂有80多个员工规模也不算太大
我也无法保证所有的员工都认同我的工作。我的工厂很少加班·但是每次加班我必定会请所有的员工聚餐。这80多个员工中有60多人是从公司成立之初就在的一直帮我。也有好多和我争吵过
40多名业务骨干人员一年也回不了公司几次
但是每次回来必定要把这段时间的工作总结向我汇报
我允许他们可以赚一些价格之外的差价。但是必须向我真实汇报
如果有弄虚做假对他们的处罚非常严格。在2013年3月至2014年10月这段时间因为卖出的酒回款不及时造成公司资金周转困难一次工资也没发
我给他们讲了公司的困难
如果有人无法理解他们可以另换工作我把工资给他们全部结清
但是这一年多的时间没有一个员工离职出勤率达到百分之九十九。后来我把工资给他们全部结清另外每人多发3000元作为工资的利息。好多员工都对我讲过只要我不开除他们就会一直在公司做下去,这些老员工讲他们都认为和我是合伙关系认为公司也是他们的,我只是个带头的人。我自认为我在员工的心里还是一个不错的带头人
他们能得到可观的收入和自尊有一个和谐的工作环境。
如果换作是你。你会骂我吗?你会不喜欢我吗?哪怕我给你的工资低几百块钱你会换工作吗?

  我大学刚毕业就来到了深圳,说真的一个从中部地区的省份出来的人,对于深圳这样一个世界,都是朦朦胧胧,了解的很少。只知道这座城市,比起北上广来说,是座年轻的城市,而且包容性更强。

两分钟后,年龄最小的小Z发了句“已到公司”,上周未完成任务的他不得不去加班。

肯定是个抠门老板

我在一家做网络营销公司上班!我做电话销售员!我们的老板呀非常好!没有高高在上的架子。对员工很体贴。总之这样的老板难得遇见……

  我更多的希望能找一个大的城市能让我发挥自己的所长。

再过了五分钟,隔壁部门的小H“自觉”汇报了近期公司媒体平台的运营状况,这是个混迹过政府单位的老员工……

今天一个部门的小姑娘来找我,说想辞职。

不守法不懂法的老板

感谢邀请,我现在的老板是我同学,一起北京奋斗十一年了,公司也从发展的不错,可是以前他刚起步的时候我们经常在一起探讨工程,吃饭旅游总在一起,可是现在公司发展大了,一年也见不了几次面,我薪水待遇也没什么提高。自己管理技术也算可以,可是工作越来越不如意。

  在深圳第一次找工作

而未发一言、默默看完这场微信对话的小L,此时正在800公里外的一家快餐店里。上周末他加了两天班,无奈运气太背,不幸错过此次老板抽查,未出现在“加班名单”中。

一般有人来辞职我都会想是不是该给员工涨工资了,小姑娘说,在公司上班太累了,每周末都要加班,每天还强制性的要加班一个小时才让回家。

其实这个还要看工作性质,公司的大环境。如果你周围的人都一样经常加班,那我觉得这算是一种文化吧,也能反映出老板平时对待员工还是不错的,毕竟他能让手下的人加班而且员工也已习惯,说明老板在某些方面能得到员工的认同,不然员工早就另谋高就了。如果老板只要求你一个人加班,而你工资又不高,那你这时候就要判断了,这样加班到底对你有没有技术经验方面的提升,是否能够让你学到东西,是否加班能够把问题解决,如果没有,只是重复性的一些平时干不完的琐事,那我觉得你应该另找一份工作,要不然除非你每个月工资有10K以上的工资。

用一首打油诗来形容他:坎坷路上有兄弟,事业有成无情义。他日再言江山事,卸甲归田回种地。

  刚来深圳,资金不是很充足,而且因为毕业了,真心不想和父母再要一分钱,找工作比较匆忙。我是带着一个自己做的项目来的,所以面试的时候比较自信。面试的公司主管看过我的项目后,都比较满意,所以面试也很简单的就通过了。刚来深圳面试了三家公司,两家在当天就给了我回复,希望我早日来上班。然后我就在深圳这边租房子,前后找工作到租房子我总共用了三天时间,就搞定了。

接近九点半,小L刷新了一遍朋友圈,看到置顶的一条是老板发的一组图,他数了数,有7个赞,其中有3个来自小H、刚入职的小Q、老板的得力干将小F。

我知道对于现在的90后来说,确实是不容易的,立马批准了她的辞职申请。

老板心好?工人心也好。

我还是一个学生,所以老师应该就是我的老板。用四个字来形容我的老师,我想应该是:和蔼可欺。我们的辅导员,是刚来的,又是一个女的,比较好说话,然后年龄也比我们大不了多少。

  现在工作一段时间了,觉得那个时候我太草率了。

突然,来自又一个部门的小U,在群里@了领导,说处理完家里事就去加班……群里瞬间被一轮无人指名道姓却莫名燃气的“不加班负罪感”所笼罩。

回想当年,可没有她那么幸运,幸辛苦苦求职3个多月,才找到自己心仪的工作。那时候每天累死累活的,工资还少的可怜。

如果遇到应早点离开这种没有前途的老板

现在深圳跟之前的领导一起创业!还记得初来深圳时,各种不自信,印象中老板对我说的第一句话是:这姑娘不行,但是可塑性比较强,可以一带,于是就开启了我的职业生涯,每天等公司开门,晚上11点半到家,一个月之后老板对我说这姑娘以后绝对不简单!中间付出的种种努力,都化成了现在的开心和自信,努力会使人得到更多的机会

  为什么要**离开**现在的公司

此时,老板发来一句“不把公司事当自己的事,公司以后也不会把你的事当事”……

我现在永远都记得自己第一天上班的情景,老板直接当着大家的面说,我的着装和公司的气质不符合,当时我的眼泪一下子就留下来了。难怪老板会说我,公司里面就连打扫卫生的阿姨穿的都要比我好。

拿到证据,然后找好下一家,再去告他,拿回自己加班费,走人。保证和老板合同快到期,认真看看,不然违约金挺高

我们公司很大,当时求职的时候是老板亲自面试我的(一般都由人力资源来做),而且老板主动提出两个职位供我选择,后来我入职后到了基层,离公司很远,很少与老板见面。大概是三年后,一次开年会的酒宴,我和老板在不同的桌,我也没指望老板能记起我,没想到老板居然叫出我的名字并让他同桌的一个人和我对调,我真的很感激!

  怎么说呢,这也许对于一个刚刚毕业的人来说,这样做不太好。我现在在这家公司工作时间也就三个多月,到下个月离职也就四个月。人生的第一份工作就这么快的结束了,除了可能会影响到个人的职业生涯意外,更多的是对现在的这家公司的愧疚(希望有工作经验比较丰富的人能给我一些意见和建议)。不想在这家公司呆下去的原因是,小公司技术水平一般,在开发过程中,犯了许多严重的错误,比如系统安全问题,而且即使我提出修改方案,也没有得到重视。后面才了解到,公司因为经营问题,急切的希望找到一笔融资,所以在很多方面只希望能做出看得到的成果。再加上,虽然公司不大,但是对于员工来说,都是分了等级的。有合同工和临时工之分,这也是我要离开的原因,公司根本没有和我签过合约,问了同事,也都说没有签过。问他们为什么不签,都说只要公司交社保就可以。可我现在的试用期已经过了,公司也没有和我提相关社保的问题。我来公司,三个月,发过三次工资,只有第一次是准时15号发的工资,其他的都是我们问了财务,财务才会找个理由说明一下然后再拖几天再发。刚来公司的时候,我几乎每天加班到7点半才走,其他主管,组长都走了。但是有件事情我很不爽,因为我们不小心,我们房屋失窃(只丢了一部手机,万幸),然后因为报案,我迟到了40分钟。等到月末发工资的时候,发现自己被扣了很多,比如全勤奖一分都没有了,还扣了半天的工资。这个时候就是公司的规定了,工资不发,然后不问就不给交代,理由也不想编,这也是公司的规定吧。因为上面的这些事,我完全没有了工作的激情,离开这家公司也就成了必然。

看到这里,小L决定暂时关掉微信,安心等朋友到来,她已经很久没见这位友人,即便说个话都是开心的。

顿时感觉到自己的自尊心碎了一地。

如果一个员工总是计较自己今天给公司加班了一个小时,昨天给公司加班了两个小时的,那肯定也不是好员工。但如果一个老板从不在乎员工的付出,那肯定也不是什么好老板,最起码也能说是个没有契约精神的老板,认为给员工工作机会员工应该感谢我。工作获得报酬是现代社会的基本契约。