现在大学教授每月基本有多少收入新浦京网站:,清华大学教授的工资并不是很高

清华大学教授的工资并不是很高,也就是说在专业方面有解决问题能力的教授收入很高,要说教授的真实收入和其本人的专业资历有很大关联,我家有个教授在南方某一线城市高校工作,很多职称高的教师不屑将时间,远远少于职称高的教师,最近我发现很多想要在高校求职的硕士博士,关于硕士是否能进高校的问题,现在教师的待遇怎么样,老师的待遇是最好的

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问:清华大学教授的工资很高吗?一个月大概能拿多少工资?

问:现在大学教授每月基本有多少收入?

评论:让专注教学的老实教师有所回报

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问:现在教师的待遇怎么样?

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很多职称高的教师不屑将时间“浪费”在讲课上,而是追求能带来更大经济利益的科研奖励,毕竟科研奖励一般以“万元”计算的回报,远在课时费之上。

来源:小木虫论坛

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清华大学教授的工资并不是很高。普通的教授一个月大概能拿几万元的工资。在北京一个月几万元不算是高工资,在北京企业高管的年薪是几百万至千万元,相比而言清华大学的教授比其他大学的教授工资还高点。去年清华有个学院想请笔者去担任院长,年薪是100万,学校说这已经是很高的了。

我家有个教授在南方某一线城市高校工作,名校博士,海归,资历高,教龄长,身兼国内多个学术机构职位,所在学校中担任中层领导,在家从不谈论自己工资收入,偶尔有外人问起这个会随意说一万把块钱,我们家人从不过问他工资收入,也不会知道他的具体收入多少,估计年工资也就是二十万左右,额外收入肯定有,经常有邀请去一些高校或机构讲课都有报酬,香港除外,在港的高校会发一张荣誉证书钱就免谈了,偶尔出差去国际国内参加一些学术交流会访问学者什么的,每天工作量教学任务不是很多,要带研究生,学校的学院不在同一个校区经常分散跑,每晚看书写论文的时间较多,看似清闲也不曾闲着,要说教授的真实收入和其本人的专业资历有很大关联,同一地区同级别教授工资区别不大,冷门专业的教授捞外快机会相对较少,专项金费要申请,各项报销有严格财务制度,贪腐之内的收入几乎没有,各项福利参照所在城市公务员事业单位在编人员标准,政策引进型人才有安排配偶工作享受体制内工资待遇,个人觉得国家对高等教育还是蛮重视的,教授收入因人因地有所不同但总体是不错的,属于我国上游社会生活标准!

不管甘阳被打耳光的真实原因,是否为“拖延青年教师职称晋升”,职称问题确为“青椒”最大的痛。职称上不去,对教师的影响是全方位、根本性的,归结为俩字:没钱。“没钱”问题既反映在教师工资上,更反映在教师可获取的学术资源上。

最近我发现很多想要在高校求职的硕士博士,其实并不清楚高校的实际待遇,而不同地区的学校待遇往往差距较大,甚至同一省份内不同学校的差距也是相当的大。所以就发个帖子调查下一般情况,回帖格式可以如下(不方便说学校的就模糊化处理):高校所在省份+学校层次和性质+本人学历+职称+月实发到手工资+全年全部收入。在不只一家高校工作过的虫友,也可以说一说自己前东家的待遇情况。由于事业单位的工资构成比较复杂,每个月情况可能都不太一样,所以各位说个大概就行了,给年轻人一些参考。

我本来不想回答这个问题,可我看到有些老师把自己的待遇说得比乞丐好不了多少,忍不住想谈谈这个问题。

我认识几个清华的老教授,他们的收入不高,但是人品和学问可以说是大师级,正是有了这些大师级的教授才有了一流的大学。衡量一个大学的标准是这所大学有多少大师级的教授。有的土豪到了清华大学说,清华大学很旧,不豪华。一流的大学建筑都不豪华,一流大学最有价值的是一流的教授,没有一流的教授就没有一流的大学。当然,有少数教授的收入较高,例如,做科研项目,做课题,帮企业解决问题等,也就是说在专业方面有解决问题能力的教授收入很高,大部分普通的教授收入不算高。还有少数名气大的教授收入也比较高,名利名利,有名就有利,知名度高的教授会有许多工资之外的收入。教授只是受人尊敬,收入上当然没有办法与土豪们相比,想发财去当土豪,不要当教授,当教授大部分人是发不了财的,当然,生活是有保障的。只有成为某个专业的领军学者,收入才会高一些。大学教授应当是以研究好自己的专业为主,不能总想着赚钱,赚钱本来就不是教授的事情。笔者认为,人活着钱够用就行了,不可能所有的人都去发大财,赚大钱,每个人根据自己的能力去做自己喜欢的事情,能够成为对社会有用的人,这才是一个正常的社会。

这个正好上周和一个大学教授聚餐吃饭,大家聊着聊着说开了,说他们有一个项目大概一百万,不过要和一整个实验室分而且要做科研使用,至少一来一去去八十万就去了,另外还要出成果没有那么简单的,还要申请,话到深处,就眉头一紧,说到准备在38岁回到原来的地方,做做点生意,据我了解他一个月基本工资2w在二线强城市。说起来这个教授也是高考大省出来985然后本硕连读,然后去了美国读博士,回来正好做教授,另外就是一些带的课题有的时候和一些企业的合作等还有补贴这些不详,因人而异不过可以肯定生活水准是大大的,欢迎讨论。

高校教师的工资包括基本工资和绩效工资两部分,这都与教师的职称挂钩。职称越高,薪级工资和津贴越高,现在多数学校教师的课时费,也与职称呈正相关的关系。以笔者所在学校为例,教授的课时费是讲师的1.4倍,是助教的1.6倍。问题在于,每位老师的备课用心程度、授课效果并不能用职称衡量,职称高者未必比职称低者讲课质量高、更受学生欢迎。

另外,关于硕士是否能进高校的问题,因为高校包括的范围比较广,高职、大专、民办三本、独立学院都属于高校,这类硕士可以去,还有末流二本、地域偏僻的二本,或者紧缺专业的硕士也可以去公办二本。

我起初是不愿意当老师的,我那时对教书这个职业抱有极深的偏见,可阴差阳错,还是当了一名教师,一教就是一辈子,慢慢也喜欢上了这个职业。

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很多职称高的教师不屑将时间“浪费”在讲课上,而是追求能带来更大经济利益的科研奖励,毕竟科研奖励一般以“万元”计算的回报,远在课时费之上。职称上不去的普通青年教师,缺乏学术资源分配的话语权,获得高级别科研项目的机会,远远少于职称高的教师。以教育部的“人文社会科学研究一般项目”的申请条件为例,规划基金项目申请者要求具备高级职称。《上海青年社科工作者生存与发展状况调查报告》也表明,高职称者拥有更多的科研项目与成果奖项。

我先来:云南昆明+省属重点本科+博士+副高+8600+12-13万左右。补充说明,高校一般承诺的工资待遇一般是税前,未扣五险一金。

我从教三十年,工资早已过万,工资待遇自不必说。关键是,弟子数千,这个城市的每一个角落,都遍布着我的学生,或学生家长。那种成就感、众星捧月的荣耀,或许只有教师才会有吧!逢年过节,我的客厅里坐满了从前的学生,请别误会,全是毕业很多年的学生,我教的第一届学生,毕业二十多年了,他们似乎养成了习愦,逢年过节要来拜访一下老师。

虽然我不在清华大学教书,但是我在高校工作,这个问题我还是有一定的发言权。

现在写了一篇男人三十的文章,大家可以关注公众号探讨下

为了获得更多的经济报偿,“青椒”们的选择有二:一是多带课;二是多搞科研。多带课能够带来即时的经济效益,获得更多的课时费,但学校的课程开设、课时安排毕竟有限,在以教学为主的院校中,“青椒”们为了多带课而发生“抢课”事件也屡见不鲜。对于教师来说,“上完课”和“上好课”是两个概念,为了上好课就需要在备课中投入更多的时间和精力、查阅更多的文献和资料、制作更精良的教学课件和寻找更合适的教学教法,如果一味地为了上课而“抢课”,在个人时间、精力有限的前提下,课程的准备和讲授势必会大打折扣。

——by 人民导师(活动发起人)

我想,”待遇”这个东西并不单指工资,还应包括你受到的尊敬和礼遇,如果题主的”待遇”也包括这些,那么我相信,老师的待遇是最好的。

清华大学教师的工资,并不会比其他学校的教师工资高太多,因为这些都要符合国家的相关规定。如果除去校外兼职等收入,和普通高校的教师工资差别并不会太大,即便是教授,也不会超过两万。

必须揭露一波,我同期毕业的同学已经评上副教授,他们课题组老大就是教授、院长助理加博导。他们的工资分两类:

多搞科研似乎是教师发展应遵循的路线:科研成果多,职称上的快,其余问题都好解决。头顶悬着的“职称之剑”迫使教师不能忽视科研,在这样的逻辑之下,教师将更多的重心偏向于科研工作,用于教学的工作时间就会压缩,高校中出现了普遍的“重科研、轻教学”的现象。就在本周,某省份对该省一所高校的巡视情况反馈中就明确指出了该校“重职称轻教学、重科研轻管理”的问题。科研考核对于教师来说并不是晋升职称时候的一次性工作,是每一年的硬性指标,所以也会出现职称高的教师因忙于科研而应付教学或不亲自授课的现象。

第一弹

可是,好的待遇也是争取来的。有些老师抱怨,学生毕业以后就把老师忘了。可你为什么不想一想,你有什么值得他们牢记的呢?他们凭什么毕业那么多年了,还要来看你呢?难道不是他们出于真心的崇敬和感谢,才在你和他没有丝毫利益关系的情况下,心甘情愿地来拜访你,送你礼物?而这一切,都由于多年前,你付出的爱和智慧。

那么,在高校工作,决定收入的是哪些因素呢?

一类是教学工资,这个按课时计算,你上课多,那你就拿得多,但是这个每小时的单位工资很低,可以说是苦力劳动,一个月大约5000;

所以,“青椒”们待遇低,是以职称为核心的高校教师考评体制和收入分配体制的结果,“青椒”待遇低以及由此引发的工作压力、心理压力、生活压力已成为高校教师焦虑的主要来源。

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我上过两所大学,大多数同学都是教师,大家在不同的地区任教,只要在公办学校,只要在教学岗位
,工资待遇都是一样的。在偏远地区或乡村中学任教的还有额外补贴,工资还更高一些。

1.教师的职称

专业教师的工资大致分为几个部分,基本工资、课酬和其他。有些双肩挑人员,他们既从事教学工作,又从事管理工作,会有坐班及岗位相应的津贴。

教师的基本工资以及课酬都和他们的职称相关,助教、讲师、副教授、教授分别对应不同的工资级别和课酬。其中,教授还会分一级二级等不同的等级,等级不同,待遇不同。包括他们在学校从事其他的相关工作,如开设一场讲座,所给的报酬也不同。

一类是科研工资,就是你参加项目,申请到的国家课题经费等等,这就看你怎么折腾了,会来事的会申请的就多,如果再弄出个成果比如sci或者牛逼的专利,奖金花花的,同时还能评职称。我同学就是会来事儿的,之前拿下过几个项目,成果也不错,所以年纪轻轻就评了副教授,他这一块一个月平均下来2万左右吧,最高一个月拿过16万的。

走出高校教师为提高待遇而晋升职称,为晋升职称而倾向科研,为倾向科研而轻视教学的现状的前提,在于明确大学和高校教师的职责,回归大学对学生专业知识的传授上,让专注教学的“老实教师”也能有所回报,这并非不可能。1月7日,河南大学专门为“不出书不发论文不申报职称专注教学30年,课堂堂堂爆满,网上语录几十个版本”而退休时还是个讲师的常萍老师举行了规格几乎等同于特聘教授的副教授聘任仪式。校领导称:常老师“论学养、论造诣、论贡献、论影响,她早已超越了教授”。

北京+博士+刚上副高几个月+月到手16500左右(按刚调的公积金算的,副高之前工资到手15000左右)+去年到手33~35万左右(没细算,工资和年终奖是大头各占一半左右)。

我不明白有些老师,连娃都养不起,还在贫困线上挣扎,一年到头,也没哪个学生来看你一眼,咋混的?

2.教师的教科研水平

在高校,教师的教科研水平是评判教师一个重要维度,同时也和你的职称直接挂钩。教科研水平高的教师在完成教学工作任务的情况下,能够更快的晋升职称,除了在校内的工资提高,在校内的认可度、权威度也会相应的提高,这些都会直接或间接影响教师的收入。

教科研水平高的教师带领自己的团队完成重大的科研项目,也会在这当中获取丰厚的报酬。

还有的就是行政职位了,像他们课题组老大,一个月院里边还有补贴,一般教学工资是学校财务发,而行政职位的补贴则是院里发。

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虫友 咖屲戈 问到“跟白领相比,15000在北京算得上中高等收入了不?”

大家好,我是小学教师山间小溪,从上个世纪八十年代开始,至今已在校园里度过34个春秋,说到教师待遇,我还是有一点发言权的。

3.教师的社会兼职

很多教师的社会兼职成为他们的收入来源之一。但这既关联自己在专业领域的权威度,同时和自己的人脉资源有很大的关系。

但是如果在社会上具备一定的名望,或者能够通过自己的专业吸引大批的粉丝,像有些高校的教师成为畅销书作家,除了丰厚的稿酬,还能带来相应的其他收入。

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无论是清华大学的教授,还是其他大学的教授,光是靠工资,绝对不算是社会里的高薪阶层,顶多算个中等水平吧。不信,那咱们来看看呗!

根据职场专业网站“看准网”的数据,清华大学的正教授,平均月薪达到1.5万人民币左右,包括基本工资、奖金、补助和其他收入等等组成。当然,每个人的情况不一定一样,也有的人可以拿到2万以上的月薪,也有的才1万左右,所以,平均来看,大致在1.5万左右。

按照这个水平,清华大学教授的薪酬真的不算高,在北京当地,15K的月薪,很多国企、私企、互联网企业都远远超过这个数目。

不过,雷哥想说的是,工资收入只是这些教授们的最基本的收入,如果清华的教授就只靠这点基本工资求生存的话,未免太小瞧这些精英知识分子了。

一般而言,大学里的教授,还可以有以下收入来源:

一是社会上讲课。大学里的教授们经常受邀参加某些专题学习班、某些单位或组织举行的讲座、培训等等,都可以拿到不菲的讲课费。

二是合规的社会兼职。教授们首先可以兼任上市公司的独立董事,这份收入非常不错;其次,兼职其他学校的授课老师;再次,还可以兼职智库人员,同样也有不错的待遇。

三是课题研究费用。作为学者教授,可以通过各种渠道拿到一些有偿的课题,只要完成相应的项目或课题,都会收到相当不错的报酬。

四是出书。学者的一大能力,就是能够著书立说,有的教授,其书稿版税也是相当可观的。

最后,雷哥想说的是,清华的教授,其实光从薪酬来说,真的应该算不了什么,但是清华的教授,在社会上的地位,却是非常受到尊崇的,这种自带光环的头衔,无论走到哪里,都会让自身的价值感、荣誉感和自豪感获得非常大的提升。

这是钱永远也买不到的,更是其他人一辈子也无法追赶上的!您说呢!欢迎评论区留言讨论,谢谢。

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清华大学教授,代表了国内最权威的学术,是国家的学术瑰宝。那么,清华大学教授工资是不是出奇的高?但是,事实上,清华大学教授的工资却并不像他的学术权威和个人权威那么高,他们的工资并不比其他大学教授的工资高。

这是明面上的,其他的在外接公司私活的我没问过,人家也不好说,毕竟不是掏心掏肺,我估计这个也不少,所以总共一个月下来其实不少,国家单位还给住房补贴、子女入学补贴啥的,福利都不错。

白领不同行业差距很大,可能和同学比更合适些。硕士毕业去业界的同学,比起高校,起薪高工资增幅也高,工作资历还比phd长,6年做到小leader的话80到100万(税前)吧,我这收入肯定比不过业界。在高校的优势就是比较自由,我每年一般就上满足基本工作量的课(愿多拿课时费可以多上),每周去单位0-2天,剩下时间自由安排。干工作适合自己的性格、开心就好,没有什么工作是完美的。

由于我国各地经济发展不平衡,各地的工资待遇差距是很大的,这里单说我们安徽的情况,我们是省会合肥代管的县级市,工资水平在全省也算是中上等的,我现在月工资4200元,每季度奖金600多元,绩效工资约13000元,年终奖27000多元,目标考核奖约3000元,算起来全年总收入将近七万八千元,可以说是比上不足,比下有余了。

一、教授工资是按照国家规定发放。

大学教授的工资是由国家基本工资、讲课的课时费、学校奖金福利三部分组成。大学教授分成一级教授、二级教授、三级教授、四级教授四个档次。

基本工资方面:同其他大学教授或者是国家公职人员一样,教授的基本工资跟本人的级别和工龄有直接的关系级别越高,工资越高;工龄越高,工资越高。其他大学教授也是如此,只是北京的工资水平要高,清华大学教授的总体工资要高于其他省市的教授工资。

学校奖金福利:奖金福利跟学校有很大的关系。同一学校,奖金和福利待遇一样。主要的奖励有十三个月工资、带薪休假、寒暑假、五险一金、职业年金等,有的也提供住房补贴、交通补贴和购车补贴等福利,但是,这些都是统一的,不会因为级别而有所不同。

讲课课时费方面:课时费与教授的级别有直接关系。教授级别越高,学校的课时费就会越高。这个不难理解,课时费是教授上课的报酬,教授级别高,代表学术水平也高,他的讲课含金量也越高。这其实是实力越强,报酬越高的体现。清华大学的教授,根据个人级别不同,课时费也是不一样的。

总体来看,清华大学教授的工资并不是与众不同的。在同等条件下,
清华大学和其他大学教授的工资相差无几。

具体而言,清华大学教授的工资在北京属于是中等收入水平,并不值得人羡慕。

刚好,我有好几个同学都是大学老师,不过还没到教授,也就是副教授吧。

——by 混路的John

要跟自己以前的工资相比,更是天壤之别,三十多年前,我刚参加工作时月工资仅六十元,还没有任何工资外的收入,一年七百多元,不到现在的百分之一,到了本世纪初,经过几次调整,月薪达到了六百元,仍然没有其他收入,短短十几年,翻了三番多,我和绝大多数同仁一样,感到心满意足了。

二、清华大学教授收入并不低。

清华大学作为国内最好的大学,清华大学教授也是国内甚至是世界上最权威的专家学者。在工资之外,他们还有一些其他的收入。

首先,清华大学教授科研成果多。艾瑞深中国校友会网(Cuaa.Net)最新发布校友会2019中国大学技术转让收入排名100强,清华大学技术转让收入最多,高达14.17亿,雄居校友会2019中国大学技术转让收入排名首位。清华大学教授也成为最会赚钱的教授。因此,清华大学教授学术水平高,他们的科研成果转化收入也是很高的。

其次,清华大学教授讲座收入高。清华大学教授作为国内最权威学者,深受国内其他高校、企业的追捧。清华大学教授也经常被邀请举办各种讲座讲课,而且他们的劳务费是非常高的。对他们而言,这也是一笔不菲的工资外收入。

最后,清华大学教授著作版权费用高。清华大学教授学术研究多,学术成果多。他们将他们的研究成果汇编成册,形成专门的书籍。书籍的销售费用和版权费用,也是非常高的收入。

总体而言,清华大学教授的工资外收入是非常高。这是与他们的学术成就和个人威望呈正相关的。

但是,如果单纯论工资的话,虽然有差距,但也不会差距太大。

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我今年新进一个乡镇高中教书,前几个月没有发工资。这个月一次性发了四个月的工资,共一万多一点。是不是很多的感觉,看清楚哦,四个月。算下来一个月就2800左右。

三、清华大学教授,最令人关注的不是工资,而是学术成就。

清华大学教授是国家最宝贵的财富,是我们的智库,更是我们国家和人民的珍宝。

清华大学教授最重要的是他们的学术成就。他们的研究成果,代表了国内最先进的学术成果,更是引领着国家的未来和发展。有他们,我们国家才会进步,才会发展,民族振兴的路上,依靠他们。

我们对清华大学教授的最大关注点,应该是他们的科研成果和学术研究,而不是他们的工资这些小事。更何况,他们的工资和收入都是他们自己凭借自己的能力和学术争取的,无可厚非。而他们的学术成绩,才应该是国人关心和关注的。

我们敬佩清华大学教授,崇拜清华大学教授,崇拜他们为国家、为人民、为全社会作出的突出贡献。向这些国家瑰宝致敬!

很多家长都希望自己的孩子可以考上一个好的大学,因为不一样的大学它所拥有的师资力量也是不一样的,学校等级越高,它的老师就会越好。这些学校愿意花高薪聘请那些资历比较好的教授。

大学教授的收入一直是个秘而不宣的话题。在诸多同学的认知中,“在大学教书”往往只是老师的“副业”。他可能有各种各样的“主业”,甚至还开了公司自己当老板。

但是我们都知道,教授跟老师的工资制度差不多,所以说教授的工资都是一致的。我们国家的教授分为好几个不同的等级,正教授一、二、三、四级,副教授五、六、七级,等级越高,工资待遇就会越高。一般的教授工资应该都在五六千千元左右。给大家看一下复旦大学一名教授的工资单,也只是一万块一个月而已。

但是要说起教授来钱的路子,那可是多了去了:

1、国家科研课题,如果能拿到国家级的课题,经费几十万到几千万不等,这个可谓是教授们金钱来源的一个大头。教授级别越高,申请项目越好申请,所以说教授的钱多也就不足为奇。

就拿清华教授来说,他们申请国家级项目很容易,国家自然科学基金等等。这些基金项目有的很多,几十万、上百万、几百万都很可能。尽管国家管得很严了,但也不能保证经费都花在科研上边,也可以能变成一部分收入。

2、论文发表获得的奖励。教授们在某学报发一篇论文,几千到几万块钱的奖励也是有的。作为一名清华大学教授,最主要的自然是教学生、搞科研。在科研的过程中申报几篇论文获奖收钱,自然也是家常便饭了。

3、在社会做兼职。如果是大学教授,又如果还是院士,那就不得了!那个几个机构不想要啊!如果又是名校清华出来,那自然就成为了“香饽饽”,四处讲学,就会有钱进腰包啦。

4、除了国家科研项目之外,还有面向社会的横向项目,这类项目主要以创收为主,帮助企业或公司解决问题,学校收取一定的管理费,但大部分都由教授自己支配。这部分收入自然也是很高。如果清华的教授帮忙解决了一个生产大难题,企业自然会分一些钱给教授了。

5、最最最平常的就是各种讲座了。就不说那些考研辅导,最不济的各种自主招生讲座,你知道请他们一小时要多少钱吗?

对于清华大学教授的收入,大家又是如何看待的呢?欢迎大家在文章后面留言讨论。

回答这个问题之前我想说,塞罕坝的工人、大庆石油工人、大寨农民……拿多少钱?
为什么这么问那?我是想从另一个角度说明这个问题。

不管是清华也好、中科院也罢,那里的科技人员相比工人农民拿的钱要多。但是,那些有建树的教授、研究员,他们在成功之前都付出了什么吗?他们每天工作时间是多少吗?吃了多少苦、受了多少罪吗?他们一年里面能够和家人在一起的时间有几天吗?……

再说塞罕坝、大庆、大寨等等,他们的贡献更大。塞罕坝的人将荒漠变成森林,他们用心血和生命改造大自然,几十年、几代人奋斗不止,创造了可歌可泣的人类奇迹!大庆人更甭说,他们吼一吼天地抖一抖的拼命精神感天地泣鬼神!说心里话,他们拿再多的钱都𣎴为过。可是他们要的不是钱,是要改变国家一穷二白的面貌啊!!!

清华大学教授的工资高吗?这是一个比较笼统,也很受关注的问题。

事实上,教授与教授之间,也不是收入完全相同的,甚至可以说,相差很大。普通的教授,一两万一个月的有之,三四万一个月的也有之。一些有名望的教授,如博士生导师,带级的教授等,工资则高不少。如果能够当上院士什么的,有时候就很难说了。

这是指的工资。

除工资之外,还有许多教授,是靠科研成果、课题等,那收入就差得大了,就是普通教授只能望其项背了。而这,又不是一般的教授能够做到的。

更重要的,如果教授们再通过兼职、讲座、学术交流等,那收入就更是无法计算了。前些年,一些教授外出讲座等,一次数万元的比比皆是。一年多少次讲座,也只有他们自己心里清楚。更有一些教授,与企业等合作,就更可能是股东什么的。

这也意味着,像清华大学这样的知名学府,教授们的收入,决不是看工资。看工资的,就一定是普通得不能再普通的教授了,就是很没有能力和水平的教授了。

清华北大这样的学校在国内是数一数二的头牌,在国内至少属于权威,而国内的学生都以进入清华北大这样的学校为荣,这是因为清华北大代表的是国家的教育门面,可以说只要在这种学校出来的都被视为精英,出来了找高收入的工作是轻轻松松的事情,而且成为了各种企事业单位和一些企业的精英人才的几率非常大。

里面出来的学生都是这样的待遇,而这些精英的老师肯定也不是等闲之辈,属于精英中的精英,属于精英的培养者,属于精英的引导者,可以想象这样的人的存在待遇怎么可能会低,而且这种人才各种待遇和身份都是会成为地位和收入的基本硬条件的象征,但是光从工资来说其实并不算高,就好比公务员和企事业单位的领导,工资待遇都不怎么高,但是从来不缺钱不愁钱,福利待遇非常好。

清华北大的教授导师其实也类似,纯工资待遇一般都是按等级来划分的,国家教授分为七个等级,正教授分为一二三四级,副教授为五六七级,而一般的正教授都是以年薪计算的,正教授一般年薪在四十到一百万之间的工资待遇收入,这只是一般的收入,其他有科研收入还有授课演讲收入,正常情况下工资待遇的收入都是看授课和科研水平高低来决定。

而副教授的待遇一般年薪在十万到三十万上下,资历和能力还有其他一些综合因素决定工资待遇收入高低,而直接影响高级教育工作者收入的一是职称,二是靠科研成果,三是靠授课水平高低决定的,所以像清华这样的高等院校教授聘用的工资没有统一固定的工资,而且像清华北大这样的国家门面的学校,工资待遇肯定不会低,毕竟要吸引有能力有威望的能人,如果没有一定的特殊吸引力肯定不可能。

当然像清华这样的地方是专门给国家培养管理人才的,出来的人有相当一部分会成为未来国家的管理者和栋梁,里面的许多方面都跟政治挂钩,所以在各方面的待遇都是其他国内学校没办法比的,当然进入清华这样的地方做授课教授,基本上都会跟政治挂钩,工资待遇已经对他们没有多大吸引力,只有身份地位才是吸引他们的因素,而也是为什么清华北大在国际上面排名不靠前的原因,原因就是原本属于教育的地方充满了政治的味道,而缺少真正科研教育的味道。

不管是哪个学校的老师,如果不是特殊引进人才的话,光靠基本工资肯定是不高的。

清华大学和其他所有大学的老师一样,他们的工资都是按照国家规定领取的,一般来说会根据不同的职称级别来评定。比如教授和副教授,因为职称级别不一样,工资收入就不一样。

如果一个老师仅仅是上课,没有其他科研成果或者纵向课题,横向课题,那么,收入一年也就是在十多万到二三十万之间。

当然,有些特殊人才会不一样,工资收入各方面待遇都高,而且有购房补贴、安家补贴,甚至是配偶工作的解决。

但是,这里需要特别提醒一下:老师的福利待遇可不仅仅是工资呀,工资仅仅是薪酬福利的一部分而已。

作为大学老师,在社会上声望和地位高,有寒暑假和各种节假日,每个学期上课也不多,时间很充分,工资又自由,这是其他职业没法相比的。

另外,如果老师科研厉害,有各种课题,那么收入就完全不一样了。这个和不同的专业和学院有关,一般来说,技术科研类老师的课题收入不少,甚至于基本工资都可以忽略不计,但是,文科类老师这方面课题就相对较少。

还有一块很重要的就是社会兼职。

现在很多老师可不仅仅是学校的老师,他们还是很多公司的顾问,老总,甚至自己本就是公司创始人,对于这些老师来说,外面随便做点兼职,轻轻松松收入远超与学校发的那点工资。

比如,有些商学院老师,出去培训一天就几万块钱,做个咨询项目几十万,有些搞技术搞研发的老师更有钱。

现在这年头,你真的不能单拿工资来衡量一个老师的收入。

说起大学老师,很多人肯定是羡慕不已,工作环境优美,工作压力小,一年假期又多,平时还能自由自在的,而且工资又高。但事实真的是这样的吗?我们就拿清华大学教授来说吧,国内顶级大学,工资收入肯定很高,那么表面光鲜的他们,真的如大家想的那样美好吗?他们现实工资又是多少呢?下面听一位退休教授说说真相吧。

首先,清华大学和国内其他院校一样
,老师工资也是分等级的,就拿教授来说,分正教授和副教授,而且同一级别的教授又有评级,评级越高工资就高,一般来说普通教授的底薪就是5000元左右。如果老师想要提高工资收入,其中一个有效的方法就是上课,每节课都有不同的收入,一般一个月下来也有3000-4000元。所以在清华大学,一个普通老师如果只是上上课,不再做其他项目,那他的工资也就8000-9000元左右。

其次就是,上面说的工资只是老师的基本工资,还有一个提高收入的方法,就是做科研。这个难度就大了些。需要老师有较高的科研水平,能够有能力争取到科研项目,而这些项目是有经费的,几千到几万,甚至几十万都有,这就看科研项目的含金量了。

最后一种提高老师工资水平的方法,就是老师兼职了。这种方法一般都是与社会企业合作,为企业做咨询或者培训之类的,收入也是与能力直接挂钩的。很多老师能力高,有知名度,又有工作团队,在社会上混的风生水起,反而老师工作成了兼职,这种情况也是不少的。

所以现在的大学老师,如果单是依靠学校里的那点工资,实在不高,在当地工资水平也就算是中等。老师要想提高工资水平,只能是不断提高知识水平,通过其他途径去提高。

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

不能谈工资,应该谈收入!清华教授的平均年收入50万元人民币!

他们的工资会分为几块:

前东家,西北985,博士,副教授,硕导,13-14万。现东家,长三角普通二本,博士,教授,20万左右,主要看科研情况。

当然,市区的学校,还有一些私立学校,工资待遇会更好。

一个是基础工资:完成教学任务、搞定自己的工作就可以获得,这个工资不高,也就五六千吧;

——by 西楚霸王刘邦

一般基本工资同一地区的同一教龄同一职称水平的老师的工资不会相差很大。主要的区别在于其它待遇。

一个是科研或者项目津贴:这个要看具体的项目情况,你是国家级的还是省部级的,或者说市级的,不同级别是不一样的。另外,也和专业或学科有关,一般来说,理工科技术类的项目金额很大,几百万甚至上千万都有可能,文科则比较少,几十万,甚至有些几万块的。

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比如,绩效工资。有的学校就很高有的就低。比如晚自习啊,不同学校费用也不一样。

还一块就是他们在外面的兼职收入。这个也不好评判,不同老师不一样,比如,有些老师自己就在外面有公司,那这种人家的校内收入根本就是小头,不过是要这么一个头衔而已,也有的在外面做项目或培训的,基本上也都是一天有个万八千或者几万块,反正收入也还是很可观的。

成都211,博士,讲师,到手20万(不算科研奖励),我说的是完成两个聘期之后的收入,没完成前只有15万左右。

老师的工资拿到社会上去比较,就处于中间。比如,本人身处赣州市,有很多人的工资都是一万多一个月甚至更多。

最后,就是其他的福利待遇了,这个虽然不算是直接的收入,但是其他职业很可能没有,比如住房补贴、子女教育等等。

——by nongren

最后,同一地区教师的工资一般低于公务员的工资。

总而言之,大学教授总体在社会是中产这么一个层级,收入一般不低,但多数也不会很高,工作稳定、待遇中上,时间自由,还是很多人喜欢的。

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现在教师待遇总体来言是不错的,晋升渠道也很明确,当然想做好也是不简单的。

我是冯老师,《高效迭代》作者,对于自身职业发展和规划比较关注的,欢迎去当当了解我的新书。

你好,我是unibeing,很高兴回答你的问题。

作为一名在杭高校在职教师,简单就我了解的情况和大家交流一下,未必全面,但大致能反映这个行业的基本情况。

首先,大学教授的收入多少和所在城市的经济水平有关。高校属于事业单位,地方财政发工资,经济发展好的地区教授收入普遍高于经济欠发达地区。

其次,大学教授的收入多少和所在学校的效益有关。同在一个城市,效益好的学校教授收入普遍高于效益差的学校教授。

再次,大学教授的收入多少和他们从事的不同专业有关。工科教授收入普遍高于人文学科类教授。

最后,大学教授的收入和他们个人能力的差异有关。同一个学校同一个院系的教授收入差距可能很大。有的教授科研能力很强,所聘岗位级别很高,各种奖励也很多,收入就远高于岗位级别较低的教授。

具体一位教授能拿多少钱真的说不好。以我所在的一所杭州普通二本院校为例,纯工资收入,实际到手的有一个月8k的,也有15k甚至更高的。

希望我的回答能帮到你。更多问题可以关注我哦

现代大学的教授基本都是博士学位,是人人羡慕的一个工作。每年有多少博士毕业生希望去大学当教师,就是因为大学教师是一个比较好的工作,每个月的收入还是比较可观的,那么大学教授一个月的收入有多少呐?

大学教授的收入不仅仅有学校的教师工资,他们还有副业收入,比如他们弄的科研项目,都是他们的收入,他们有时候也会去讲座啊、帮企业解决问题等等都是他们的收入来源。

首先我们来看一看教授的基本教师工资,教授的平均基本教师工资为4500,还有他们的绩效工资,一个月4000左右,所以综合起来一个月大概能收入10000多。这也不是绝对的,各个地方的大学教授的教师工资收入也不尽相同,比如发达省份的相对高一些,西部欠发达地区则相对低一些。通过这个可以发现,教授的基本教师工资也不是特别多,所以教授的很大一部分收入来自于他们的副业收入。

老师的科研收入、讲座收入、出书、开公司等等,都是老师的副业收入。教授的科研收入不太稳定,假如项目成功工资以及奖金就会特别高,教授收入也就会增加很多,但是如果项目不顺利,收入也会相应的减少。教授的讲座收入为一个小时200-300元,教授讲座如果次数多,收入也会相应增多,基本上每次给外单位培训都会得到上万元的培训费,这个跟教授也有关系,如果是名牌大学的教授,比如“985工程”、“211工程”大学的收入就会高很多,所以这个跟教授本人所在的学校也有很大的联系。

有一部分教授参与理论研究,把自己的理论成果汇编成书,然后出版,教授也会得到一部分收入。另外一部分教授拥有自己的公司或者工作室、自媒体等等,如果这些效益较好,教授的收入就会迅速增多,因为这些收入是比较大的。由此可以看出,教授每个月的收入是比较高的,名牌大学的教授每个月收入10万是很正常的,甚至可以更多,也可能少一些。如果是普通大学的教授收入会少一点,每个月收入四五万左右是正常的,这样的收入也是不低的。

由此可以看出教授的收入是相当客观的,这也就是为什么那么多的博士毕业生希望去大学做教师了,不仅工作轻松,而且收入还不错、工作也比较稳定。你们是怎么看的呐?

博士毕业,讲师,入职武汉某一本几个月了,目前每月到手5000多(学校可以提前预支年终,讲师每月能再加2000,不过我入职晚了没申请预支),安家费按季度发一年12000,课时费280以内60,超出的90,按今年的课时算上年底的年终再扣个税,全部到手12万左右(不算公积金)。

上图是我找到的一张2015年小学教师工资改革表(2015年小学教师工资标准表)

教授收入构成:工资+项目基金+校外兼职

一、工资收入:财政工资、校内工资

各个院校的教授工资,根据学校综合实力和地区经济发展状况,金额差距较大。但是,国内一流大学的教授平均工资总体上来讲,还是不错的。大概在13500左右。仅依靠工资,年收入就在18万元左右。

从第三方平台上,我们分别统计了10所“985工程”院校的教授工资&10所“211工程”院校的教授工资。以供大家参考:

“985工程”院校教授工资:

从以上统计的院校来看,复旦大学教授的工资最高,在18000多元/月,最低的是同济大学,在9000元/月左右。但是,总体来看,月薪超过的1万的院校占据大多数。

可见,在国内一流院校当教授,生活还是不错的,即使仅仅依靠工资收入。

“211工程”院校教授工资:

从以上统计图来看,月薪最高的是西南大学,在16000元/月左右。而最低的则是内蒙古大学,仅仅不到4000.(也可能是统计数据没有更新,或者有疏漏)。但是总体上来看,相比985院校的工资水平,211院校的教授工资相对要低一点。

在以上的10所院校中,月薪超过10000的仅有4所,还不到一半。相比于国内平均收入3550元来说,大学教授,作为国内最高水平的知识分子,在收入上高于普通人是理所应当的。而且,很多能力较强或者知名的教授,其工资收入仅仅是个人收入的一小部分。这就不得不提到很多优秀的教授的项目提成了。

二、项目提成


政府项目提成:大学的教授,如果有能力就可以申请国家项目,成功之后,就会得到相应的项目基金提成,包括自然科学、社会科学、部位课题等。金额从几十万到上千万不等,只要个人科研能力强,所得的项目基金就越多。按照10%的提成来算,如果能申请到100万的项目,10万的个人收入也就有了。


企业项目:很多依靠科技研发而发展的企业,对于高知分子有着天然的依赖性。而企业的项目提成通常要比国家高很多,可以到40%左右。所以,很多理工科的教授非常抢手,如果能够和优秀的大企业合作,年赚100万,也是触手可及的事儿。

三、校外兼职

自从,2016年国务院印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》这一文件以来,放开了大学老师在校外做兼职的权限。

因而,很多大学的教授也会选择在外讲学、受邀讲课,从而获得出场费,根据个人的名气和在领域内的权威性,出场费各有不同,有的高达几十万,有的只有几千。但也算一个收入来源。

还有的教授自己开公司、出版著作、发表文章等,做得好的收入也非常可观。

四、特殊情况:

如果教授入选了国家的“千人计划”,或者“长江学者”等,工资是要翻倍的,年收入最高可达90万。而在国外也同时任职的教授,就可以赚双份的钱。妥妥的高收入分子。为了我国科研的发展,各个名校也经常引进国外的知名教授,开价100万人民币。

所以,在学术这个圈里,只要是权威、有知名度、有能力,赚钱来源还是非常多的。教授多赚钱,那是理所应当,值得鼓励!是不是非常羡慕呢?

现在虽然不同高校的教授收入差距很大,但是绝大部分教授的月收入都上万,包括二三本院校和大专院校的教授,月收入很多都在一万以上,当然这里的收入不止包含了学校的工资奖金,还有很多其他隐形的收入,因为教授本来就是一个收入来源非常广泛的职业,答主所知道他们的收入来源,一般都是:

1,工资奖金,不管什么大学,教授一般都是一年10w+,不管还是985名校还是普通的大专院校,教授光是工资奖金收入就在10w以上。

2,课时费,很多教授都在外面兼课,其中以培训机构和民办院校居多,这些地方给教授兼课的课时费都很高,一般200到300不等,如果是一些985211比较厉害的教授,基本上在外给一些单位做培训单次收费都是上万。

3,科研课题经费,这是当前我国很多教授的重要收入来源,很多教授通过做科研课题,科研从基金经费中拿到一笔不菲的收入,但能够做到这些教授,要么个人能力很强,要么人脉资源很强,不少教授就是通过这些项目年收入上百万的。

4,咨询评审费,很多教授同时也具有专家身份,在政府企业兼职当顾问,还有各种项目评估,这些都需要教授们贡献自己的知识服务于社会产业经济发展,光是咨询费和评估费也是一笔不菲的费用,少则几万,多则几十万。

5,副业,很多教授除了上述收入以外,还自己办企业成立工作室,利用知识和手中的学术资源去做生意赚钱,也有部分教授出书出作品发展个人自媒体,发展不错,这些也是可以带来高收益的。

教授的收入来源大概就是这些,总之这个职业在我国绝对算得上是一个高收入职业了,虽然教师普通收入不高,但是教授收入绝对不差,部分教授会赚钱的年收入几百万是常事。

以上信息仅供参考,欢迎批评补充指正。

关于大学教授的收入,大家争议很大。

有的觉得大学教授收入很高,觉得很多大学教授年入百万或者几百万,开着豪车,整天赶场作报告,有自己的公司,有很多项目,有大批博士硕士听自己指挥,在自己开的公司里承当廉价劳动力。有这样的教授吗?当然有,问题是多吗,中国有多少教授,这样高收入的教授占比多少?至少在我工作的单位很少见,在自己读过博士硕士的985大学也不多。

大学正教授的收入水平,这里写的是一年所有的收入,肯定和所处地区和学校有关,而且关系很大。有个师兄在淮北,前年评的教授,一年收入在15,6万吧。我们学校因为属于中部六省最不发达地区,所以工资水平不太高,年收入在11-15万吧。副教授在8-11万。这里指的是普通教授和副教授,至少占总数的80%以上。地区之间相差太大,有同学在山东,他说济南大学副教授收入在12-15万,而且公积金高,自己扣的加学校补的有4500左右,我们这才不到1000元,所以一年下来差七八万。

收入怎么说呢,至少和以前比是高了不少,以前是真的低,08年基本工资1500,年收入四五万,13年基本工资才刚过2000,现在随着评上职称,工龄增长,还有14年以来工资的正常增长,基本工资刚过4000,剩下的就是校内绩效,每年差不多四万,使劲带课,多一两万。

所以说,不发达地区教授收入应该在10-16万,发达地区教授收入不了解,但高个五六万感觉是正常的,如果加上公积金这块,应该在10万了。

其实国家绝大部分资源投在顶尖大学和重点大学,很多普通大学投入太少,这样做对不对呢,顶尖大学老师学生都出色,当然容易出成果,也容易出成绩,但也应该适当的投些资源在普通高校身上。曾经美国最好的25所大学给负责教育经费的人说,你把钱投给我们就行了,不需要其他高校,需要研究什么,有我们就够了。结果,负责人说,你以为我给你们投经费是为了让你们搞科研,错了,我是希望通过你们的项目培养人才。如果少部分学校占了全部经费,其他学校还怎么培养人才?

大学是什么,是培养人才的地方,不同学校定位不同,但国家需要不同层次的人才,如果大部分普通高校得不到足够经费,人才培养是不是受影响,而这些高校为数众多,有多少普通家庭的孩子在里面求学?经费有限,往重点院校倾斜没错,但同时也应该关注,还有大批普通高校经费短缺的现实,这对人才的培养是很不利的。有的学校让本科生就参加老师项目,这样本科生经过一两年的训练,水平大幅度提升,但如果连老师都没项目没经费的话,如何让本科生参与进来呢?

根据我的了解,国内东中部地区高校年轻老师收入普遍在6000+,大城市一般8000+,副教授10000+,教授不清楚。但是他们一周只需要工作一两天,其他时间可以讲课,内部讲课费比较少,但是外请讲课可就多了,讲课费根据职务,影响力各不一样,知名教授一般半天2万+,普通副教授也得半天3000+。另外,除了讲课费,高校教师其他各种外快很多,比如研究生开题,答辩都有劳务费的,监考也有,带研究生一年也有补贴,另外还有课题,项目等等。还有一个重要福利,就是孩子上学基本不发愁,都有附属学校。总体来说,高校教师假期多,责任小,外快多,属于相当好的职业,只不过青年教师地位比较低,刚开始资源少,比较苦逼,但评上副教授之后就会好很多!

答题/帅小西De–期待为您解惑!


小西8.8日回答了一篇博士毕业后的收入问答,引发不小的讨论。不少朋友评论称博士毕业后进入高校做专任教师,怎么可能收入仅有10万元/年?双非院校青年教师不少还真是这个水准啊。

按大学教师职称“讲师-副教授-教授”的常见晋升之路,小西来聊一聊普通大学教授收入。我熟识的几位985大学普通教授年收入在25-30万元,同城一位双非大学教授的年收入是14万元。

在大学里有两类老师很常见,其中一种是“科研型”,另外一种是“教学型”。通常情况,偶尔埋怨自己收入低的是青年教师(青椒)、教学型教师。在文章、课题、奖项等为“王”的大背景下,纯教学教师是被学校“边缘化”的一批人,个人也很难晋升成副教授、教授。

2019年7月,985西北农林科技大学设立首届“金牌教师”奖(5人),一次奖励30万元/人,2位副教授获奖老师直聘为教授。另外,还有5位老师获得“教学新秀奖”,一次奖励10万元/人,将作为职称晋升的重要材料。

其实,出现“大学教师都搞科研”的问题不在叫教师本身,而是学校定位。比如双一流院校的定位是“教学科研型”大学,教学科研得并重。可是,对于双非院校来说,则是“应以教学业绩为主”。现实情况中大家“一窝蜂”的搞科研,除了定位问题,也有教学型教师收入低带来的“倒逼”。

大学教授的收入,在不少人眼中是很神秘的,尤其是身边有熟悉的教授朋友。问问他们收入,回复的答案往往是一个“你懂得”的笑容。

大学教授的工资包含岗位工资(按标准执行)、薪级工资(按标准执行)、基础绩效、奖励绩效、科研补贴等。一般是学院进行考核,完不成工作量扣钱也是很高的。

正教授岗位是十三级中的一到四级。单讲课时费的话,每个学校标准不同,正高一般是80-120元/课时。大学内,继续教育学院的老师奖励往往是非常高的。

2017年,一个复旦大学教授晒出了自己的工资单,5月实发金额是8271.95元。这是在扣掉养老保险、公积金、医疗金、工会费等费用之后的收入。在上海,这个月工资真心算不得高,甚至2017年上海平均工资都有7132元。

在大家的印象中,聊到“大学教授收入”的话题脱口一句就是“哪个教授靠工资活着啊”,不是应该还有各类项目绩效奖励、福利吗?

比如上面表格中,教师公寓1578元的房租在上海的确是很大的福利。每个大学横向课题的绩效费比例不同,不少可高达40-50%。这不是所谓的“灰色收入”,而是合规的正常奖励发放,同样交税。

但是,同为大学老师,小西一样认识不少“靠工资过日子”的大学教授,尤其是不少文科教授。不是每个老师都有足够的项目课题。一旦遇到课题接不上,为维持课题组运转,甚至有大学教授自己贴工资给学生发助研津贴的。要是长期没有足够的科研项目,要不教授自己走人,要不不给安排硕士、博士招生指标。

再说句实在话,大学教师,哪怕是教授,远远不是高收入群体。一个普通的副教授10-15万元/年的收入在国内高校非常普遍,15-25万元/年的教授年收入更为常见。

前文聊的都是普通教授收入,而不是带有“千人”、“长江”、“杰青”、“四青”等帽子的大牛。或者说,还有不少教授的科研成果转化后的收入非常高。

比如,全职引进的“千人计划学者”,学校能提供的待遇在100万元/年以上,紧缺或顶尖的甚至高达200万元/年。同时,配套政策还有送房或给高额的安家费。

另外,南方科技大学、深圳大学、西湖大学等学校的待遇在圈内也是出了名的高。还有就是被挖的教授,“新东家”的待遇往往能达到之前单位的一倍。

对于不少专业的教授来说,若是进企业,收入翻番不是问题。留在高校除喜欢做点科研,就是图个自由。至于所谓的“大学老师有带薪寒暑假”,试问科研岗的老师有几个能安心休寒暑假啊?真的都在忙着,毕竟暑假是最容易出成果的时间点。

最后,引一句之前接触的老教授的感慨:一个大学的教授年收入达不到20万元,说明这个大学是很失败的。你们认可吗?

——by Okita0119

从中可以看到,教师待遇主要还是两块:基本工资与绩效工资。

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基本工资又分两块,岗位工资与薪级工资。岗位工资与薪级工资的多少标准是国家制定,所以说,只要是全国的公办事业单位学校教师,其基本工资的标准是一样的。

上海985副高,月入19014.53,全年收入40w(含所有科研奖励),公积金不算。

岗位工资是由职称决定的,职称简单来说是看你教学教得好不好,科研做得好不好,初级跟高级的待遇还是有点差距的。

——by ancne123

薪级工资,简单来说就是工龄工资,每年涨十几、几十块的工资就是来源于此。

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另一大块就是绩效工资了,所谓绩效工资就是指学校及个人的任务完成的如何了。教师的绩效工资的水平主要是由当地政府人事和财政部门根据当地工资水平来确定,如果当地机关单位工资水平提高,教师绩效工资水平也应相应调整提高。这也是发达地区与落后地区教师工资主要的差别了。

安徽马鞍山,副高,待遇到手5600,马上房补800不发了变成4800,讲师估计只有4000吧,比进校承诺少了一半,年终奖在4000左右,推测出来是哪个学校千万要打听好啊,后悔终生。

剩余的像,交通补贴、生活补贴、医疗补贴,住房租金补贴等,各个地区都不太一样,甚至具体到各个学校也不一样,当然,这些津贴在教师的待遇里面占比不高。

——by chao198711

作为一名教师知足常乐吧,不管工资多少,开心就好。斤斤计较反而显得教师小气了。在有些人眼中,为几百块,几千块钱纠结不清。倒显得可笑了。我说说教师工资吧。

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1.地区经济不同导致教师工资差距大

廊坊+硕士+副教授+月到手9500左右+年收入20万左右(包含了取出公积金,不包含任何额外的科研奖励,基础课课时费多,每年基本任务240学时,免费)。

经济发达地区教师工资以万计。经济落后地区教师工资三千到六千块,根据职称和教龄不同有差距,但不管是拿多少钱,普通生活肯定是没问题的。只是因为教师喊工资少的占绝大多,毕竟经济发达的地区少。没有比较就没有伤害,同样是教书,有的工资高,教育资源优越;有的工资低,教育资源很少。自然会出现心理不平衡。

——by sokingzhang

  1. 职称和教龄不同导致工资差距大

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教龄不说,但职称是导致同地区教师工资大的主要原因。中二中一中高,每个级别都有很大差距,再加上现在评职称门槛越来越高,班主任+节数+论文+课题+荣誉+金钱+人事。最终导致绝大多数普通教师级别低,工资落差大,心理不平衡。

沈阳,博士,讲师,中级,4000*12,无绩效,无奖金,科研奖励欠着不发,一年5万不到,
哭死。忘记说了,工作第一年拿助教工资,工资延迟7个月发放。市属还是省属分不清,牛逼吹得满天飞,一动真格尿满地,不知道是不是老东北体制的通病。

3.生活压力大,教学任务繁锁,补贴很少甚至没有

——by zcq8855

房价永远是工资的两到三倍,物价上涨,工资不涨。学校任务多种多样,除了正常教学,班主任工作,值日,夜修等,最坑的是要应付各种检查。很多地区明文规定,不可补贴,工作量从绩效中体现。但绩效又是各校自主分配,结果变成了按职称分配绩效,这就导致了绝大多数出力干活的教师心理不平衡。

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4.社会以偏概全,教师地位低微

武汉,硕士,二本助教,算上课时费到手5500左右,加上年终科研奖励全年勉强到15万。拿着学校最底层的工资过着没有理想信念的生活,哪位大哥能带我奔小康?

新闻媒体广泛传播教师的负面事件,殴打学生,践踏学生自尊,送钱送礼等等,一桶又一桶脏水往全体教师身上泼。却不知道其实这是少数教师,少数地区的现象,而且这些也是社会人士自己造孽。却要整个国家的教师来承受这个恶果。现在很多教师打不还手,骂不还口,兼职不行,拿死工资,存十几年都不够个买房首付。生活压力大,工作压力大,怎么能叫绝大多数教师心理平衡

——by Xiaofuqu

总而言之,社会现实如此,教师工资比上不足,比下有余,只要学会知足常乐,保重自己的身体,对自己好点,对家庭点好,才是真正的好。拼的太过,身体垮了,没人可怜你,反而是一句活该。

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愿天下教师把握本心,知足常乐,身体健康,家庭平安。

河南,博士,讲师,每月到手5200左右,年底看绩效。16年请产假,无绩效,年底只发了8000课时费而已。

谢邀请,我是中学语文教师。

——by 想717

我是教师,来说说个人的待遇吧,因为不知道公务员的待遇怎样,也不知道其他企事业单位人员的待遇怎么样,没有对比也就不能说好坏。我是二十几年工龄和教龄的教师,目前每个月到手就三千多一点点,加上绩效和政府奖平均应该也有五千多。

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按照自己所在地的消费水平,不多也不少,养两个孩子能马马虎虎的过生活,节假日想去旅游之类只能在梦中,或在电视里看报道,看人家堵车等。但是,这个不是我们想拿多少就是多少,做什么样的工,拿什么样的报酬。总的来讲跟同龄同地区在公务员岗位的也应该相差不了多少。

这贴不错,赞一下人民导师!9月要去长三角某国家示范高职教学,硕士毕业企业工作5年,去了中级待遇,据同专业老教师讲税后10万左右,公积金自己部分1000左右,公积金后面会涨得比较快!仅供参考,去了领了工资再来补。

以目前的教育现状来看,教师的待遇属于争议比较大的,毕竟在国内教师福利待遇方面具有比较大地区性差异,经济较为发达的地区教师的工资待遇发放体系更完善,工资待遇水平也更高,反之,教师的工资待遇相对更低。但是从目前的教师待遇实际来看,大多数地区的教师工资待遇还是普遍较低的,尤其是在中西部地区,中小学教师的工资待遇亟待提高。

——by tjji23

由于教师的工资待遇地区之间的差异比较大,而且每个人对于工资待遇水平的期望值也不同,因此教师的工资待遇只能具体情况具体分析,在此笔者主要分析一下我们当地的教师工资待遇。

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从政策执行上,我们这里已经按照国家”教师的平均收入水平高于当地公务员平均工资收入水平“的政策,将教师的工资待遇落实到位,在基本工资方面,教师的工资要高于公务员的工资10%,而且这项政策已经开始执行数十年了。从目前当地的教师工资待遇来看,总体教师的工资水平还是很高的,本科学历上班三四年的教师,每月的工资大概在4000元左右,还不包括农村教师生活补贴、班主任费等。

苏北高职,硕士,讲师,工作六年,年薪平均十万,公积金四万多一年。

从地区差异上,目前我们所在的地区,县与县之间的教师工资收入水平也存在差异,我们隔壁县并没有执行”教师的平均收入水平高于当地公务员平均工资收入水平“的政策,而是将教师和公务员同等待遇,他们的每月的工资收入是相等的,并没有什么差异,而且我们县近年来的工资涨幅与工资水平依然开始超越隔壁县城教师工资收入水平。

——by zhg7202

从职业发展上,我们这里的教师也是面临着与国内其他地区教师同样的问题,中小学教师的职称竞聘难度比较大,而且其中人为关系影响比较大,尤其是在农村的教师队伍中,也存在不少老教师竞聘不上,此外职务、资历与人际关系实力仍然影响教师职称竞聘是否成功的关键因素。

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从补贴完善上,我们这里并没有实行所谓的教师绩效考核制度,每年的年终奖仅仅只是个人的基本工资而已,当然也会教师实行考核,而且考核结果也会左右教师的职称竞聘、其他考核奖励的发放。同时,农村教师已经开始根据情况发放交通补贴、生活补贴、艰苦偏远地区补贴。

河南,博士,讲师,税前一年6067×12=7.3万。

综合来讲,我们这里的教师工资待遇还是可以的,而且教师的社会地位和职业吸引力也是很大,每年的教师招聘中,县城学校的教师岗位竞争激烈程度,甚至会赶超公务员岗位的竞争残酷度。从我们当地来讲,教师这份职业应该也算是具备强大吸引力与魅力的职业之一。

——by songsongsong443

现在的教师待遇,就大部分地区、特别是城市和经济较发达地区来说,还是可以的,应当知足。过度吐糟教师待遇太低,不符合事实,也有失公允。

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笔者所在的潍坊地区,属于最早开放的沿海较发达地区,教师退休前大多能晋升到一级教师,每月6000多元;一部分能晋到副高级教师,月7000元以上。在职教师略高些。这都远高于山东地区公职人员5500元的月平均收入水平。与基层公务员相比,教师还是很幸运的:一级教师工资待遇相当于公务员正科级,副高级教师相当于副县(处)级。而正科占不到公务员的10%,副县职更是百不至一。即便新入职的青年教师,一年试用期转正后,月收入也在3000元以上。

武汉,博士,讲师,月到手工资6100,全年11万左右。

再据网友透露出的信息看,以往普遍认为的落后山区、边远贫困和欠发达地区,如:贵州省的部分地区,山东省的菏泽地区、沂蒙山区等,教师的工资收入水平已与笔者所在地区不差上下。

——by henanhubei

为什么还是有不少教师报怨待遇低呢?我想,不外乎以下几部分教师、几方面的原因:

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1、职称晋升遇阻的教师。客观上,因学历低、教龄短等;主观上,或知识更新不足、教学能力一般、成绩平平,或缺乏创新、无教研教改成果,或不思进取、无荣誉称号等。致使这部分教师近几年晋级职称无望,产生报怨情绪。以至质疑职称制度的正当合理性和激励作用,甚至拿职称评审过程中出现的某些不正之风、个别制度缺陷,加以扩大宣染。有这样的思想心态,不仅与事无补,而且很容易让自己工作消沉、意志衰退、碌碌无为,可能一再错失职称晋升的良机,工资待遇更不会有较快的提高。

黑龙江+省部共建211综合性大学+博士+副教授+4700+12-14万。

2、乡村及个别经济欠发达地区的教师。由于环境和基础条件限制,这些地区经济发展缓慢,财政状况相对薄弱,致使教师工资待遇偏低,是客观事实。但是,一方面事在人为。前述列举的几个落后地区,不是也后来居上,教师待遇与其他较发达地区基本拉近吗?另一方面,对这些偏远薄弱地区,国家一直采取倾斜政策,不断加大财政扶持力度,如增发教师乡镇工作补贴等。特别是近年来实施的扶贫开发,取得明显成效,教师遇待偏低的状况有望尽快扭转。同时,国家推行的乡村振兴战略,以及目前正在实施的乡村教师晋升中高级职称的优惠政策,都给这些地区教师待遇的提升,创造了有利条件,带来了最佳福音。